Sueldos IT en Argentina 2026: bandas salariales por seniority y stack
"¿Cuánto debería estar cobrando?" es probablemente la pregunta que más recibo, de los dos lados del escritorio: del profesional que no sabe si le están pagando bien y de la empresa que no sabe cuánto ofrecer para no perder al candidato. La respuesta honesta es incómoda: no hay un número único. Hay bandas, y dentro de cada banda hay una dispersión enorme que depende de variables que casi nadie mira en conjunto.
En esta guía ordeno las bandas salariales IT de Argentina en 2026 por seniority, por stack y, lo más importante, por a quién le facturás. Los rangos salen de la encuesta de sueldos 2026.1 de Sysarmy y OpenQube, procesada desde su dataset abierto. No son una verdad absoluta: son un mapa para que dejes de negociar a ciegas.
Cómo leer estos números. Son sueldos brutos mensuales de quienes trabajan full-time, expresados en dólares porque es la unidad en la que el mercado IT argentino piensa hoy. Los sueldos en pesos se pasaron a dólares al billete vendedor del Banco Nación, promedio de enero de 2026: $ 1.472 (ARS) por dólar. Cada rango va del percentil 25 al 75: la mitad central del mercado, así que vas a encontrar casos por encima y por debajo. Más abajo explico cómo pasar el bruto a neto.
La variable que casi nadie pondera: a quién le facturás
Antes de cualquier tabla, este es el factor que más mueve la aguja. El mismo rol, ocupado por la misma persona, vale cosas distintas según el tipo de empleador. Por eso comparar "el sueldo de un dev semi-senior" sin aclarar el contexto no significa nada.
No es una impresión mía. La encuesta de sueldos de sysarmy y openqube (4.939 respuestas del sector en Argentina, relevadas entre diciembre de 2025 y febrero de 2026) lo mide: las medianas salariales de Semi-Senior y Senior varían hasta un 44% según si el sueldo está dolarizado, al menos en parte, o no. La mediana general de la industria quedó en $ 3.253.581 (ARS) brutos mensuales.
El matiz importa tanto como el número: en los puestos Junior esa diferencia casi no aparece (3% entre la mediana dolarizada y la que no; 14% si se compara solo a quienes cobran todo en dólares). Recién a partir de semi-senior el mercado empieza a pagar por a quién le facturás, no sólo por lo que sabés hacer. Si estás arrancando, perseguir el contrato dolarizado antes que la experiencia es correr detrás de una brecha que a tu nivel todavía no existe.
- Empresa local, en pesos, relación de dependencia. Es la banda más baja en dólares, pero la más protegida: aguinaldo, vacaciones pagas, obra social, indemnización y aportes. La estabilidad tiene un precio, y ese precio se descuenta del número en dólares.
- Producto o software factory local que paga dolarizado. Empresas argentinas que facturan al exterior y trasladan parte de eso al sueldo. Banda intermedia, a veces con beneficios de relación de dependencia.
- Empresa del exterior, relación de dependencia vía EOR. Plataformas como Deel o Remote permiten a una empresa de EEUU o Europa contratarte en blanco. Banda alta y con algunos beneficios.
- Contractor / freelance B2B para el exterior. La banda más alta en dólares, pero sin red: nada de aguinaldo, vacaciones pagas ni indemnización, y la gestión impositiva corre por tu cuenta.
Tener esto claro evita el error más común: comparar tu sueldo local en relación de dependencia con el de un conocido que es contractor para el exterior y concluir que "te están pagando mal". Son dos mercados distintos con dos lógicas distintas. Si querés ponerle número a lo que aporta la relación de dependencia, empezá por lo más concreto: cuánto te corresponde de aguinaldo.
Bandas por seniority: cobrar en pesos o cobrar en dólares
La tabla compara, para cada rol y seniority, a quienes cobran todo en pesos con quienes cobran todo el sueldo en dólares. La primera columna es, en la práctica, el mercado local en relación de dependencia; la segunda junta a quienes trabajan para el exterior y a las empresas de acá que pagan en dólares.
| Rol y seniority | Cobra en pesos | Cobra en dólares |
|---|---|---|
| Developer Junior | 818 a 1.393 | 815 a 1.664 |
| Developer Semi-Senior | 1.359 a 2.378 | 1.705 a 3.319 |
| Developer Senior | 1.787 a 3.057 | 3.449 a 5.910 |
| Technical Leader (Senior) | 2.378 a 4.040 | 3.949 a 6.692 |
En esa misma encuesta, el 48% trabaja 100% remoto y el 25% cobra todo o parte del sueldo en dólares. La mediana de un developer senior que cobra en dólares, $ 4.586 (USD), es 1,9 veces la de uno que cobra en pesos, $ 2.378 (USD). La diferencia explica por qué tanta gente del sector busca clientes afuera.
Fuente: Encuesta de sueldos 2026.1 de Sysarmy y OpenQube (4.939 respuestas, relevadas de diciembre de 2025 a febrero de 2026 y publicadas el 6 de marzo de 2026), procesada desde su dataset abierto. Sueldo bruto mensual de quienes trabajan full-time, con el seniority que declara cada persona. «Cobra en pesos»: no cobra nada en dólares. «Cobra en dólares»: cobra todo el salario en dólares. Pesos pasados a dólares al billete vendedor del Banco Nación, promedio de enero de 2026: $ 1.472 (ARS) por dólar. Son rangos del mercado general, no garantías individuales.
Del bruto al neto
Los rangos de la tabla son brutos, igual que el número que figura en una oferta. Si cobrás en pesos en relación de dependencia, entre el bruto y lo que te depositan hay un 17% de aportes: 11% de jubilación (Ley 24.241), 3% de obra social (Ley 23.660) y 3% de PAMI (Ley 19.032). Esos aportes tienen un tope que ANSES actualiza cada mes, y a eso se suman la cuota sindical y la retención de Ganancias si te corresponden. Sin estos dos últimos, el neto es el 83% del bruto. Para tu caso concreto, pasá tu bruto a neto con la calculadora o leé qué se descuenta y por qué. Si cobrás en dólares como contractor, no hay aportes de relación de dependencia: lo que pagás depende de tu régimen (monotributo o responsable inscripto).
¿Querés el número de tu caso y no el de la tabla? La herramienta ¿Cuánto debería pedir de sueldo? arma tu banda de mercado con tu nivel, industria, ubicación, modalidad, inglés y tecnologías, y te devuelve el rango de sueldo pretendido recomendado. Se actualiza todos los meses.
La brecha entre ambas columnas no significa que la empresa local "te estafe". Significa que la empresa del exterior tiene una estructura de costos en dólares y un benchmark distinto. Para ellos, pagarte $ 5.000 (USD) sigue siendo más barato que contratar a alguien equivalente en su país. Es arbitraje de talento, y mientras exista, el incentivo a buscar afuera va a seguir ahí.
Cómo el stack mueve el número
Dentro de la misma banda de seniority, la tecnología que dominás te ubica más cerca del piso o del techo. No porque un lenguaje sea "mejor", sino por oferta y demanda: cuanto más escaso y crítico es el perfil, más arriba está el número.
Los que cotizan por encima de la media
- IA / Machine Learning aplicado. Perfiles que entrenan, integran o ponen en producción modelos, y que entienden de datos y de MLOps. Es la franja más caliente del mercado en 2026.
- Data Engineering y plataformas de datos. Quien construye los pipelines que alimentan a todo lo demás. Demanda sostenida y oferta corta.
- Ciberseguridad. Cloud security, pentesting, GRC. La escasez es estructural y los salarios lo reflejan.
- DevOps / SRE / Cloud (AWS, GCP, Azure). Infra como código, Kubernetes, confiabilidad. Críticos y difíciles de reemplazar.
Los que están en torno a la media
- Backend en lenguajes con buena demanda (Python, Go, Node, Java, .NET).
- Full-stack con un stack moderno y capacidad real de moverse en ambas puntas.
- Mobile (iOS, Android, React Native, Flutter), según la madurez del mercado para cada plataforma.
Los que tienden al piso de la banda
- Frontend "puro" sin especialización, donde la oferta de perfiles es más amplia.
- QA manual sin automatización: la automatización sube el número de forma notoria.
- Soporte / helpdesk técnico, que es una puerta de entrada válida pero con techo más bajo.
Modalidad, industria y tamaño de empresa
Más allá del seniority y el stack, hay tres ajustes finos que terminan de definir tu número:
- Industria. Fintech, banca, energía (incluido Oil & Gas) y empresas reguladas suelen pagar por encima del promedio. Agencias, medios y ONGs, por debajo.
- Tamaño y financiamiento. Una startup con ronda reciente puede pagar agresivo para crecer rápido; una pyme tradicional, no. Una multinacional tiene bandas formales que cuesta romper pero dan piso.
- Modalidad. El 100% remoto para el exterior maximiza el número en dólares; el presencial local lo achica pero suele venir con más estabilidad y beneficios. El híbrido queda en el medio.
Cómo usar estas bandas para negociar
Una tabla no sirve de nada si no la convertís en estrategia. Esto es lo que hago cuando acompaño a alguien en una negociación:
- Ubicate en la banda correcta antes de hablar. Cruzá tu seniority real (no el que querés tener), tu stack y el tipo de empleador. Ese es tu rango objetivo.
- Pedí en el tercio superior de tu banda, no en el techo absoluto. Dejá margen para que la contraparte sienta que negoció, sin partir de un número que te saque del proceso.
- No des el primer número si podés evitarlo. Cuando preguntan expectativas, devolver con "¿cuál es el rango que tienen contemplado para la posición?" es legítimo y te da información.
- Negociá el paquete, no solo el básico. Bono, días de vacaciones (mirá cuántos te corresponden por antigüedad), equipamiento, capacitación y revisión a los seis meses son variables que mueven el valor total.
El dato más caro de tu carrera es saber cuánto valés en el mercado antes de sentarte a negociar. Lo que dejás sobre la mesa al aceptar el primer número no se pierde una vez: los aumentos siguientes se calculan sobre esa base. Para profundizar en la mecánica de la negociación, escribí una guía dedicada a cómo negociar tu salario en dólares.
Hay un caso que ninguna tabla resuelve: cuando tu seniority real está en una banda y tu CV o tu LinkedIn te muestran en la de abajo. Ahí el problema no es la negociación sino cómo llegás a ella, y es lo que trabajamos en el servicio de CV y LinkedIn para perfiles IT. Si ya tenés la oferta sobre la mesa y lo que falta es la conversación, está la sesión de negociación salarial.
Una aclaración necesaria
Estas bandas son una fotografía del mercado relevada entre diciembre de 2025 y febrero de 2026 y una herramienta de orientación, no una asesoría individual ni una garantía de lo que vas a cobrar. El número final lo definen tu perfil concreto, el proceso puntual y cómo negociás. Si querés ubicarte con precisión en tu caso (stack, seniority real y tipo de empleador objetivo), eso es exactamente lo que trabajo en las sesiones de estrategia salarial. Y si cobrás en pesos, antes de pedir un ajuste conviene revisar si tu sueldo le ganó o le perdió a la inflación desde el último aumento.