Estrategia concreta para posicionar tu perfil y conseguir entrevistas con las petroleras y consultoras que más pagan.
Tu CV reescrito con foco en las keywords y competencias que buscan los recruiters de Oil & Gas. ATS-friendly, orientado al sector y diferenciado del CV genérico.
Tu perfil ajustado con las palabras clave del sector para que los recruiters especializados te encuentren activamente, no esperar a que lleguen las búsquedas.
Identificamos qué cuencas son más activas para tu perfil, qué consultoras reclutan en esa zona y cómo llegar de forma directa, sin depender de los portales de empleo.
Entrenamiento para entrevistas técnicas y por competencias con empresas del sector. Qué preguntan, qué valoran y cómo diferenciarte de otros candidatos con experiencia similar.
Si necesitás mudarte a Neuquén, Comodoro Rivadavia, Añelo u otras zonas productivas, te ayudo a entender la dinámica local, las condiciones reales y los esquemas de contratación del sector.
Si tenés experiencia técnica en otra industria y querés reconvertirte al sector energético, también podemos trabajar juntos para posicionar tu perfil de forma estratégica.
Te preparo desde adentro: sé exactamente qué buscan, qué descartan y qué diferencia a un candidato que avanza de uno que no.
Conexiones directas con consultoras especializadas y referentes del sector en Neuquén, Comodoro Rivadavia, Mendoza y NOA.
No es solo mejorar el CV. Es definir dónde aplicás, cómo te posicionás y qué mensaje transmitís en cada canal del mercado energético.
El número público y verificable del sector es el piso del convenio: lo que fija la paritaria petrolera para el personal operativo de la Cuenca Neuquina. Por encima de ese piso, cada empresa paga según categoría, régimen de turnos y adicionales, con escalas que no se publican.
Sobre los plazos: el tiempo entre un escalón y otro no es fijo. Depende de la empresa, la cuenca, las vacantes de supervisión y tu desempeño, y no hay datos públicos que lo midan. Desconfiá de quien te prometa un ascenso en una cantidad fija de meses.
Vaca Muerta lidera y el GNL abre un frente nuevo: el proyecto de Southern Energy prevé más de $ 15.000 millones (USD) de inversión y sus primeras exportaciones desde Río Negro a fines de 2027. Proyectos nuevos, automatización, plantas de procesamiento y ductos.
El piso del convenio petrolero es de $ 4.130.864 (ARS) brutos por mes para una jornada de 8 horas (julio de 2026), y sobre él se suman los adicionales por zona, vianda y turnos. Con 3,2% de desocupación en Neuquén-Plottier, las empresas compiten por los perfiles con experiencia: si te movés ahora, negociás con más margen.
La carrera tiene escalones claros: técnico, técnico senior, supervisor y jefatura. Es una industria con larga historia en el país, y el no convencional y el GNL le abren un horizonte de varios años.
Tres preguntas, treinta segundos. El sector no se entra igual desde RRHH que desde un perfil técnico: la respuesta cambia según de dónde venís.
Gratis: los avisos del sector, actualizados todos los días, y un diagnóstico de tu CV.
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