Estamos construyendo el mapa más honesto y diverso sobre cómo estamos hoy quienes trabajamos en Recursos Humanos en América Latina. Sin filtros corporativos, sin foco en grandes empresas: datos reales, de profesionales reales.
La encuesta recorre tres ejes que están definiendo el presente y el futuro de nuestra profesión en la región.
¿Cómo estamos trabajando realmente quienes estamos en RRHH? Salarios, beneficios, estructuras y condiciones laborales reales del mercado.
¿Cuánto de la IA que se habla en conferencias existe en el día a día real de los equipos de RRHH en LATAM? Separamos el hype de la realidad.
Cómo están cambiando los procesos de selección, qué perfiles escasean y cómo está el mercado laboral de RRHH en la región.
de los estudios globales de RRHH tienen foco real en América Latina. Y la mayoría son de consultoras internacionales con sesgos corporativos.
La mayoría de los benchmarks disponibles capturan solo grandes empresas multinacionales. Las PYME, consultoras y freelancers quedan fuera del mapa.
Los informes existentes son de pago, tienen acceso restringido o no cruzan datos entre países de LATAM. Esto cambia eso.
1.000 colegas compartiendo su realidad generan un panorama que ninguna consultora sola puede construir. Vos sos parte de ese conocimiento.
Si trabajás en RRHH de cualquier forma, tu respuesta suma. No importa el tamaño de tu empresa ni el país.
Analistas, Business Partners, Gerentes, CHROs. De empresas de cualquier industria y tamaño, en cualquier país de LATAM.
Consultores independientes o de consultoras especializadas en selección, cultura, compensaciones, capacitación o estrategia de RRHH.
Profesionales que brindan servicios de RRHH de forma independiente: selección, coaching, payroll, employer branding y más.
Encuesta abierta hasta el 10 de septiembre. Cuantas más respuestas, mejor la muestra regional.
Los días previos al 15 de septiembre para procesar, cruzar datos y redactar el informe por país, industria, rol y empresa.
Informe completo y gratuito publicado el 15 de septiembre. Enviado por email a quienes lo solicitaron.
Presentación de hallazgos en LinkedIn y foros de RRHH de LATAM. Acceso libre y permanente.
Tu privacidad es la prioridad. Acá explicamos exactamente qué pasa con tus datos.
Las respuestas se procesan únicamente de forma agregada. Nunca se asocian a tu identidad ni a tu empresa.
Google Forms muestra tu dirección al inicio por defecto, pero esta encuesta NO la registra en las respuestas.
Solo al final preguntamos si querés recibir el informe. Si decís que sí, tu mail se usa únicamente para eso.
En ningún caso tu mail se cruza con tus respuestas individuales, ni se comparte con terceros, ni se usa con fines comerciales.
Respondé con tu situación actual, no la ideal o la pasada.
Si no sabés un dato exacto, marcá "No sé" antes que inventar.
Seguí el formato en preguntas abiertas — ayuda a procesar los datos con calidad.
Las preguntas opcionales podés saltearlas. Solo las marcadas con (*) son obligatorias.
Respondé directamente acá abajo. No necesitás salir de la página ni abrir otra pestaña.
⏱ ~12 minutos · 🔒 100% anónima · 🌎 Para profesionales de RRHH de toda LATAM
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Los profesionales de Recursos Humanos en Argentina y LATAM operan en un entorno marcado por tres grandes tensiones: la presión inflacionaria sobre las compensaciones, la acelerada adopción de inteligencia artificial en los procesos de gestión de personas y la reconfiguración de las modalidades de trabajo post-pandemia. Sin datos regionales abiertos y confiables, las decisiones de compensaciones, atracción de talento y diseño organizacional se toman a ciegas.
Pulso HR es el primer observatorio colaborativo de RRHH abierto en América Latina: una encuesta anónima, de acceso libre, diseñada para mapear el estado real de la función de Recursos Humanos en la región. El informe 2026 se publicará en septiembre con los resultados agregados, sin datos individuales identificables.
La encuesta aborda cinco ejes: compensaciones reales (salario bruto, beneficios, dolarización informal), adopción de IA en RRHH (herramientas utilizadas, nivel de madurez, impacto percibido), modalidades de trabajo (presencial, híbrido, full remoto), estructura y capacidades del área de RRHH (ratio headcount, tecnologías, foco estratégico) y bienestar y clima organizacional. Cada eje está segmentado por país, industria y tamaño de empresa para garantizar que los datos sean comparables.
El estudio está dirigido a CHROs, directores de Recursos Humanos, Business Partners, especialistas en compensaciones y líderes de People Analytics de Argentina, Chile, Colombia, México, Perú, Uruguay y el resto de LATAM. Completar la encuesta lleva aproximadamente 12 minutos y da acceso al informe completo cuando se publique en septiembre de 2026.
La participación es 100% anónima. Los datos se procesan de forma agregada y nunca se publican respuestas individuales ni información que permita identificar a una persona u organización específica.