Decime qué hacés, cuánta experiencia tenés y para quién trabajás. Te muestro cuánto se paga hoy ese puesto —el piso, la mitad y el techo del mercado, en dólares— y qué rango pedir sin quedarte corto ni quedarte afuera del proceso.
Ninguno de estos datos se guarda ni te pide mail. Cuanto más preciso seas, más ajustada sale la banda.
Saber el rango es la mitad; la otra mitad es cómo lo decís, cuándo lo decís y qué hacés cuando te contestan “no hay presupuesto”. En Estrategia de Negociación Salarial preparamos tu caso con tu evidencia, ensayamos la conversación y armamos el plan B por escrito.
La pregunta llega siempre, casi siempre temprano y casi siempre incómoda: “¿cuál es tu pretensión salarial?”. La mayoría contesta con lo que cobra hoy más un poco, y ahí se define el techo de todo el proceso: la oferta queda anclada en tu pasado y no en lo que vale el puesto.
Esta herramienta arma la banda de mercado de tu puesto y te devuelve un rango para pedir. Un rango, no un número: el número suelto se acepta o se rechaza, el rango abre conversación.
| Referencia | Qué significa | Cuándo la usás |
|---|---|---|
| P25 — piso | Una de cada cuatro personas en ese puesto cobra menos que eso. | Es tu mínimo aceptable, no tu pedido. |
| Mediana — la mitad | La persona del medio: la mitad cobra menos, la mitad más. | El piso de tu rango cuando venís de abajo del mercado. |
| P75 — techo | Lo que cobra el cuarto mejor pago del mercado. | El techo de tu pedido si tenés evidencia que lo sostenga. |
Arriba del P75 se puede pedir, pero necesitás munición: un perfil escaso, resultados medibles, una oferta competidora o una combinación de skills que la empresa no consigue.
Tres reglas simples, en este orden:
Si querés practicarlo con alguien del otro lado de la mesa, mirá Estrategia de Negociación Salarial. Y si estás armando el proceso completo, te sirven la calculadora de sueldo neto para pasar de bruto a bolsillo, el escáner de CV y la nota sobre cómo negociar el sueldo en dólares.
Las bandas se construyen con un modelo propio armado con procesos de selección y consultoría reales, la tabla de sueldos IT en dólares del sitio, los sueldos que la gente reporta en el Ranking de Empresas, los avisos del Portal de Empleos y el contexto macro del mes (IPC y tipo de cambio). Una capa de inteligencia artificial revisa la calibración todos los meses y escribe la lectura del mes en curso, pero los números no los inventa la IA: solo puede corregir la mediana dentro de un margen acotado y tiene que decir por qué.
Y están en dólares porque en Argentina un número en pesos envejece en semanas. Si vivís acá, abajo de cada cifra vas a ver el equivalente en pesos al dólar libre del día.
Un rango que arranque en la mediana de mercado de tu puesto y llegue al percentil 75, nunca un número suelto. Si hoy cobrás por debajo del mercado, el piso de tu rango es la mediana; si ya estás arriba, el piso es tu sueldo actual más un 5 a 10%. La herramienta calcula ese rango con tu profesión, nivel, industria, ubicación, modalidad, inglés y tecnologías.
Es la situación más común y no significa que te estén estafando: significa que tu sueldo quedó anclado en el momento en que entraste. Sirve para dos cosas distintas: pedir una recomposición donde estás (con evidencia y en el momento del año en que se define el presupuesto) o poner ese rango en el próximo proceso de selección.
Porque el sueldo lo fija el mercado de quien paga, no el de donde vivís. Una empresa de Estados Unidos compara tu costo contra el de contratar en su país, no contra el sueldo promedio de tu ciudad. A cambio, la vara sube: el inglés deja de ser un plus y la competencia es regional.
Sí. El conjunto de datos se regenera automáticamente todos los meses con el tipo de cambio del día, el último IPC publicado y una revisión de calibración asistida por IA. La fecha del mes vigente aparece arriba del resultado, y la lectura que acompaña al número está escrita para el mes en curso.
Sí. Hay más de sesenta profesiones cargadas: RRHH, administración y finanzas, legales, comercial y marketing, operaciones y logística, ingeniería y construcción, oil & gas y minería, salud y educación, además de jefaturas y dirección.
No: es una estimación de mercado con fines orientativos. No es una oferta, ni una tasación, ni asesoramiento legal o financiero. El número final lo define cada empresa, tu evidencia y cómo negociás.