Ingresá tu antigüedad, sueldo y fecha de ingreso. La herramienta calcula el estimado de tu indemnización según la legislación vigente de tu país: Argentina, México, Colombia, Chile, Brasil y más.
Elegí el país donde trabaja el empleado.
Las fórmulas se basan en la normativa vigente de cada país. Verificamos los parámetros mensualmente.
La indemnización por despido sin causa en Argentina se rige por la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 (LCT), con las modificaciones de la Ley 27.802 de Modernización Laboral (BO 06/03/2026). El cálculo central está en el Artículo 245: corresponde un mes de sueldo por cada año de antigüedad (o fracción mayor a 3 meses), con un mínimo de 1 mes. La base de cálculo es el mejor sueldo mensual, normal y habitual del último año —o el promedio de los últimos 6 meses si tenés remuneración variable (comisiones, horas extra)—, con el tope del Artículo 245 (referencia CCT aplicable) y el piso del Fallo Vizzoti (la base no puede ser menor al 67% del sueldo real), criterio ahora incorporado con rango legal. El SAC y los bonos anuales quedan excluidos de la base.
Además de la indemnización por antigüedad, el trabajador tiene derecho a: preaviso sustitutivo (1 mes hasta 5 años de antigüedad, 2 meses si la supera — Art. 231/232), SAC sobre el preaviso (Art. 123), integración del mes de despido si el despido no ocurre el último día del mes (Art. 233), SAC proporcional del semestre en curso y vacaciones proporcionales no gozadas. En caso de renuncia, solo corresponden los dos últimos conceptos. Importante: la Ley 27.802 (Modernización Laboral, vigente desde el 06/03/2026) mantiene el período de prueba del Art. 92 bis en 6 meses (ampliable hasta 12 en empresas de hasta 5 empleados); durante ese período no corresponde indemnización por antigüedad y, además, ya no se debe preaviso.
El tope varía según el convenio colectivo de trabajo (CCT) aplicable. A modo de referencia general, la Disposición 254/2026 del MTEySS fijó el tope para empleados de comercio en $4.615.846 ARS (actualización 2026). Si el tope resulta menor al 67% del sueldo real del trabajador, la Corte Suprema (Fallo Vizzoti, 2004) obliga a usar ese 67% como base mínima. Esta calculadora aplica automáticamente ambas protecciones.
Según el Art. 245 de la LCT: 1 mes de sueldo por cada año trabajado (o fracción mayor a 3 meses), con un mínimo de 1 mes. La base es el mejor sueldo mensual, normal y habitual del último año, con el tope del Art. 245 y el piso del Fallo Vizzoti. A eso se suman preaviso, SAC proporcional y vacaciones proporcionales.
Sí. La indemnización completa por despido sin causa incluye: indemnización por antigüedad + preaviso sustitutivo + SAC proporcional + vacaciones proporcionales. Esta calculadora muestra cada componente por separado.
El SAC (aguinaldo) proporcional equivale a 1/12 del salario por cada mes trabajado en el semestre en curso. Siempre se incluye en la liquidación final, independientemente de la causa del despido o renuncia.
Argentina, México, Colombia, Perú, Venezuela, Bolivia, Paraguay, Uruguay, Chile y Brasil.
El resultado es estimativo. El monto final puede variar según el convenio colectivo de tu sector, sentencias judiciales vigentes, antigüedad exacta en días y otros factores. Ante un despido, siempre consultá con un abogado laboralista o con el Ministerio de Trabajo.
Si el empleador no abona la liquidación final dentro de los plazos legales, podés intimarlo por escrito y reclamar. La mora puede generar intereses y, en ciertos casos, sanciones. Ante la falta de pago conviene asesorarse legalmente antes de iniciar el reclamo.
Sí. Muchas desvinculaciones se cierran mediante un acuerdo (por ejemplo ante el SECLO, o por mutuo acuerdo del Art. 241 de la LCT). Conocer el monto que te corresponde por ley —el que estima esta calculadora— es el punto de partida para negociar desde una posición informada.