No es contenido genérico de internet. Son recursos creados desde la experiencia real de recruiting, consultoría y análisis del mercado laboral de Argentina y LATAM.
No subo lo que encuentro. Subo lo que uso. Cada recurso fue probado en procesos reales de selección y consultoría.
Cada guía surge de un problema concreto que vi repetirse en empresas de Argentina y LATAM.
Sin paywalls ni suscripciones forzadas. Solo completás un formulario breve para que pueda personalizar los recursos futuros.
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Usá estos prompts directamente en ChatGPT o Copilot. Escritos y testados por Nicolás en procesos reales de selección.
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2 recursos disponibles
Identificá los perfiles más comunes en tu equipo usando la metáfora de las figuritas del Mundial. Ideal para líderes que quieren entender la dinámica de su equipo de forma diferente.
Prompts listos para usar en ChatGPT, Claude y Copilot diseñados para profesionales de RRHH. Optimizá tu día con herramientas de IA y multiplicá tu productividad.
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Probá con otras palabras o limpiá el filtro.
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Los 20 puntos que definen un perfil de LinkedIn que atrae oportunidades. Basado en cómo los recruiters realmente buscan candidatos.
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Framework para entender roles, stacks y metodologías tech. Para recruiters que quieren reclutar IT con criterio propio.
Modelo de descripción de puesto para roles IT: estructura, lenguaje, secciones clave y errores comunes a evitar.
Cada recurso que subo a esta biblioteca surgió de una situación concreta: un proceso de selección que necesitaba algo que no existía, un cliente que me preguntó cómo hacer algo, o una tendencia de mercado que vi antes que se masificara.
No curé esto para posicionar en Google. Lo curé porque me cansé de ver a profesionales de RRHH sin herramientas concretas que funcionen en el mercado real de Argentina y LATAM.
Cada recurso fue usado en procesos de selección o consultoría concretos antes de publicarse.
No es contenido adaptado del mundo anglosajón. Está pensado desde Argentina para Argentina y LATAM.
Crecer la comunidad de RRHH en LATAM vale más que monetizar cada recurso. La biblioteca siempre será gratis.
Lo que funciona para atraer, evaluar y retener talento en 2026, no en 2020.