La mentoría se adapta a dos transiciones muy distintas. Conocer qué exige cada una te evita perder tiempo en el camino equivocado:
Cambiar de carrera sin un roadmap claro es como navegar sin mapa. Mucho tiempo, frustración, y terminas volviendo a donde saliste.
Muchas personas demoran el cambio porque no saben por dónde empezar, qué habilidades priorizar o cómo validar que van en la dirección correcta.
Sin experiencia en la industria target, tu CV es visto como un junior sin contexto. Sin portfolio o proyectos visibles, quedás fuera del pool.
Después de 10 años en una carrera, volver a ser principiante es incómodo. Sin validación externa, es fácil abandonar por los rechazos.
Una sesión de 45 minutos es roadmap completo: diagnóstico, estrategia, hitos y próximos 30 días.
¿Qué skills llevás? ¿Cuáles te frenan? ¿Qué mercado destino? Validamos realidad de mercado: qué demandan empresas, cuántos hacen este cambio, tiempos reales.
No genérico: TUYO. Habilidades que aprender, timeline realista, milestones mensuales. Qué hacer en 30, 60, 90 días. Cuándo buscar trabajo. Cómo posicionarte.
Tu CV actual no funciona para la nueva carrera: necesita reenfocar. Te ayudo a destacar lo transferible, crear narrativa que venda tu capacidad de aprender, proyectos que mostrar.
Preguntas que van a hacerte sobre tu cambio de carrera. Cómo explicar por qué salías de tu rol anterior. Cómo defender que sos capaz sin experiencia directa. Feedback inmediato.
No necesitás 100 proyectos. Necesitás 3 a 4 bien hechos. Te guío en qué armar, cómo mostrarlo, dónde publicar para que reclutadores te encuentren. GitHub, LinkedIn, portfolio web.
Cambiar de carrera es volver a empezar en algo. No es solo sumar skills: armamos un plan con hitos cortos para sostener la etapa de novato, decidir con criterio cuándo insistir y cuándo ajustar, y no abandonar a mitad de camino.
El salto parece grande. Con plan, es factible. Muchos lo hacen. Vos podés.
Tenés experiencia técnica pero en otro sector. Necesitás entender qué es diferente en tu industria target.
No querés saltar a lo primero que aparezca. Necesitás un plan: ¿a dónde voy? ¿en cuánto tiempo? ¿qué cambio primero?
Querés reinventar tu carrera completamente. Necesitás validar que es posible y salir con un plan concreto, paso a paso.
Querés trabajar remoto pero necesitás skills o portfolio que lo justifique. Salís con un plan para conseguirlo y plazos estimados para tu caso.
Precio de lanzamiento en pesos (Argentina · MercadoPago) y en dólares (resto del mundo · PayPal), igual de válidos en ambas monedas. Incluye sesión de 45 minutos + roadmap escrito + 30 días de seguimiento.
Cupos reales y limitados: es una sesión 1:1, así que tomo un número acotado de mentees nuevos por semana. Cuando se completan los lugares, vuelve la tarifa de lista. Reservá ahora y asegurá la tarifa de fundador.
Comprar la sesiónApenas se confirma el pago, en tu cuenta se habilita el calendario y elegís vos el día y la hora que mejor te queden. Sesiones de lunes a viernes, 9 a 18 h (hora Argentina).
Cómo se compra: desde el botón de compra entrás con tu cuenta (gratis, con Google, LinkedIn o email). Pagás en pesos por transferencia o con tarjeta por Mercado Pago, o en dólares por PayPal. Con el pago confirmado elegís día y hora de la sesión desde Mi cuenta: videollamada, de lunes a viernes de 9 a 18 h de Argentina. Precios vigentes en octubre de 2026.
Este servicio no constituye un tratamiento psicológico ni reemplaza la atención de un profesional de la salud mental. Se trata de un espacio de mentoría y desarrollo profesional orientado a la gestión de carrera, liderazgo y empleabilidad.
Tres preguntas. Si lo tuyo es otra cosa, te lo digo: una sesión mal elegida no le sirve a nadie.
Antes de decidir, leé cambiar de carrera a los 30 o a los 40: por dónde empezar: cómo lee un reclutador el CV de quien cambia de rubro y qué roles puente sirven.
La mentoría se adapta a dos transiciones muy distintas. Conocer qué exige cada una te evita perder tiempo en el camino equivocado:
Pensada para quienes vienen de otras industrias y quieren entrar a tecnología. El foco está en elegir un perfil realista (desarrollo, QA, data, soporte, PM), construir un portfolio o proyectos demostrables, sumar inglés técnico y traducir tu experiencia previa en una narrativa que el mercado tech valore. La empleabilidad mejora mucho cuando el cambio se planifica por etapas en lugar de un salto a ciegas.
Pensada para técnicos e ingenieros que quieren entrar al sector energético, sobre todo en Vaca Muerta y la Patagonia. Acá pesan las certificaciones HSE, el manejo de software del sector, la disponibilidad para el régimen de yacimiento (turnos y viáticos) y entender la lógica de la operación no convencional. Es un mercado con demanda y rampa salarial rápida, pero exige preparación específica.
En ambos casos, el primer paso es el mismo: un diagnóstico honesto de tu punto de partida y un roadmap con hitos concretos.
Gratis: para empezar a explorar el destino por tu cuenta.
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