CV y LinkedIn
para programadores

Un CV para programadores, QA, DevOps y PMs que pasa los filtros ATS, y un LinkedIn escrito con las tecnologías que buscan los recruiters IT. Tres opciones con precio cerrado, según cuánto necesites: solo el CV, CV y LinkedIn con sesión de diagnóstico, o eso más un CV con diseño.

Ver qué incluye cada opción Ver opciones y precios
💻 Perfil IT Senior
Sénior
Nivel target
$ 4.600 (USD)
Mediana dev Sr cobrando en USD
Stack del perfil:
React Node.js AWS Python Docker TypeScript
Sysarmy 2026.1
Respuestas4.939
100% remoto48%
Cobra algo en USD✓25%

Perfiles IT con los que
trabajamos

⌨️

Developer

Frontend · Backend · Fullstack

🧪

QA Engineer

Manual · Automatización

⚙️

DevOps / SRE

Cloud · Infraestructura

📊

Data Engineer

Analytics · BI · ML

🗂️

Product Manager

Digital · Tech · Agile

🎨

UX/UI Designer

Product Design · Research

🏗️

Tech Lead

Líder técnico · CTO

🔐

Seguridad IT

Cybersecurity · Pentesting

Desafíos frecuentes
de los perfiles IT

🔍

"Postulo y no me responden"

El problema rara vez es la experiencia. El CV o el LinkedIn no están optimizados con las keywords que usan los tech recruiters para encontrarte.

💬

"Llego a las entrevistas pero no cierro"

Las entrevistas IT tienen dinámica propia. Hay que saber comunicar decisiones técnicas, proyectos y liderazgo de forma estratégica, no solo técnica.

💼

"No sé cómo hacer el salto de nivel"

Pasar de semi-senior a senior, o de senior a tech lead, requiere más que experiencia: necesitás saber cómo posicionarte y comunicar ese crecimiento.

🌍

"Quiero trabajar remoto para el exterior"

El mercado internacional tiene sus propios filtros, expectativas y formatos de CV. No basta con traducir el perfil argentino al inglés.

💰

"Sé que puedo ganar más pero no sé cómo negociar"

La negociación salarial en IT tiene sus propios tiempos y estrategias. Saber cuándo y cómo negociar hace una diferencia real en el resultado.

🧭

"No tengo claro hacia dónde quiero ir"

Con tantas especializaciones en IT, definir una dirección estratégica y enfocar la búsqueda es clave para no dispersar esfuerzos.

Qué incluye cada opción
para perfiles IT

Son los mismos servicios de Optimización de CV y LinkedIn, con el criterio de alguien que evalúa perfiles tech. Cada uno se compra por separado y tiene precio cerrado.

Opción 1 · Optimización de CV

  • Reescritura del CV con foco en logros medibles
  • Optimización ATS: keywords de tu stack, formato y secciones
  • Responsabilidades reformuladas como impacto
  • Adaptación al rol objetivo: developer, QA, DevOps, PM o lead técnico
  • Entrega en 48 a 72 horas. No incluye LinkedIn
Comprar · desde $ 22.500 (ARS) por transferencia o $ 20 (USD)

Opción 2 · Reposicionamiento Integral

  • Sesión 1:1 de diagnóstico (30 min, videollamada)
  • CV reescrito y optimizado para ATS
  • LinkedIn completo: headline, about, experiencia y keywords de tu stack
  • Propuesta de valor y estrategia de búsqueda con roles target
  • Proceso de 1 a 2 semanas
Comprar · desde $ 67.500 (ARS) por transferencia o $ 50 (USD)

Opción 3 · Reposicionamiento Premium

  • Todo lo de la Opción 2: sesión, CV ATS, LinkedIn y estrategia
  • Segunda versión del CV, con diseño, para que la lea una persona
  • Para mandar por mail o compartirle al recruiter por LinkedIn
  • Modelo de carta de presentación editable
  • Proceso de 1 a 2 semanas
Comprar · desde $ 80.000 (ARS) por transferencia o $ 70 (USD)

Aparte · entrevistas y negociación

  • Ninguna de las tres opciones incluye práctica de entrevistas ni negociación: son servicios propios
  • Preparación para Entrevistas: simulacro 1:1 de 45 minutos con devolución. Desde $ 50.400 (ARS) por transferencia o $ 40 (USD)
  • Estrategia de Negociación Salarial: sesión 1:1 de 45 minutos con benchmark y rango objetivo. Desde $ 50.400 (ARS) por transferencia o $ 40 (USD)

Lo hace alguien con experiencia
real del sector tech

🏢

CHRO en empresa tech actualmente

Nicolás Nicolaide es hoy CHRO en Bizit Global, empresa de tecnología. Evalúa perfiles IT todos los días y conoce de primera mano qué buscan los decision makers del sector.

📡

Acceso al mercado IT en tiempo real

Con más de 35.000 seguidores en LinkedIn, visibilidad directa sobre cuáles son las empresas IT que están contratando, qué perfiles buscan y cuánto pagan.

🎯

RRHH + Tech

Conozco los dos lados: cómo evalúa una empresa de tecnología y qué le pasa a quien está buscando. Por eso el Reposicionamiento Integral no se queda en el texto: incluye la estrategia de búsqueda y los roles a los que conviene apuntar.

El mercado tech argentino, en datos

¿Cuánto gana un developer en Argentina en 2026?

El salario de un perfil IT en Argentina depende de tres variables: el seniority, el tipo de empleador (empresa nacional en pesos vs. empresa del exterior que paga en dólares) y el dominio del inglés, que muchas veces define el acceso a los rangos más altos. La encuesta de sueldos de Sysarmy y OpenQube permite ver el peso del empleador: compara a quienes cobran en pesos con quienes cobran todo el sueldo en dólares.

USD brutos por mes, full-time, del percentil 25 al 75 · Sysarmy/OpenQube 2026.1
Rol y seniority Cobra en pesos Cobra en dólares
Developer Junior818 a 1.393815 a 1.664
Developer Semi-Senior1.359 a 2.3781.705 a 3.319
Developer Senior1.787 a 3.0573.449 a 5.910
Technical Leader (Senior)2.378 a 4.0403.949 a 6.692

En esa misma encuesta, el 48% trabaja 100% remoto y el 25% cobra todo o parte del sueldo en dólares. La mediana de un developer senior que cobra en dólares, $ 4.586 (USD), casi duplica la de uno que cobra en pesos, $ 2.378 (USD); en junior la diferencia es mucho menor (14%).

Fuente: Encuesta de sueldos 2026.1 de Sysarmy y OpenQube (4.939 respuestas, relevadas de diciembre de 2025 a febrero de 2026 y publicadas el 6 de marzo de 2026), procesada desde su dataset abierto. Sueldo bruto mensual de quienes trabajan full-time, con el seniority que declara cada persona. «Cobra en pesos»: no cobra nada en dólares. «Cobra en dólares»: cobra todo el salario en dólares. Pesos pasados a dólares al billete vendedor del Banco Nación, promedio de enero de 2026: $ 1.472 (ARS) por dólar. Son rangos del mercado general, no garantías individuales. Para estimar tu sueldo de bolsillo en relación de dependencia, usá la calculadora de sueldo neto.

¿Cómo es el proceso de selección IT en Argentina?

Conocer las etapas te permite preparar cada una con anticipación en lugar de improvisar. Un proceso típico en una empresa de tecnología tiene cuatro instancias:

  1. Screening inicial con el recruiter (15-30 min): valida experiencia, motivación, disponibilidad y expectativas salariales. Acá ya conviene tener tu número en mente.
  2. Evaluación técnica: puede ser un live coding, un take-home challenge o una revisión de tus proyectos y decisiones de arquitectura.
  3. Entrevista con el equipo o el hiring manager: se mide el fit técnico y cultural, cómo trabajás en equipo y cómo comunicás.
  4. Entrevista final y oferta: cierre, negociación de compensación y condiciones.

En empresas argentinas el proceso suele tomar entre 2 y 5 semanas. En empresas del exterior puede sumar rondas adicionales (system design, entrevistas behavioral con método STAR y, casi siempre, una conversación en inglés).

¿Qué miran los recruiters IT al evaluar tu perfil?

Como CHRO que evalúa perfiles tech a diario, esto es lo que realmente mueve la aguja en un CV y un LinkedIn de IT:

  • Impacto medible, no listas de tareas: "reduje el tiempo de build un 40%" pesa mucho más que "trabajé en CI/CD".
  • Stack actualizado y coherente entre tu CV, tu LinkedIn y lo que contás en la entrevista.
  • Inglés: es el factor que más amplía el rango salarial al abrir el mercado remoto internacional.
  • Señales de seniority real: ownership de proyectos, mentoring, decisiones de diseño y manejo de ambigüedad.
  • Consistencia: una narrativa de carrera clara, sin saltos sin explicar, comunica criterio.

Trabajar estos puntos en tu CV y tu LinkedIn es exactamente el foco de este servicio. Si además querés prepararte para defender tu número, mirá el servicio de negociación salarial y el simulacro de entrevista.

Preguntas frecuentes sobre CV y LinkedIn para IT

Mucho. Un CV IT se lee por stack y por contexto: qué tecnologías usaste, en qué tipo de producto, con qué escala y qué decidiste vos. Los recruiters IT buscan esas palabras en el ATS y en LinkedIn, así que tienen que estar escritas como las buscan. También cambia cómo se cuentan los proyectos, el GitHub y el seniority. Un ejemplo: «Desarrollo de funcionalidades del sistema» pasa a «Desarrollé el módulo de pagos en Node.js y TypeScript e integré Mercado Pago; bajamos los pagos rechazados por errores de integración».
Trabajamos con developers (frontend, backend, fullstack), QA engineers, DevOps, Data Engineers, Data Analysts, Product Managers, UX/UI Designers y líderes técnicos de cualquier nivel de seniority.
Sí. Nicolás Nicolaide es CHRO activo en una empresa tech y tiene más de 12 años en RRHH y selección, con foco en perfiles IT. Actualmente busca y evalúa perfiles tecnológicos de forma continua.
Sí. El CV y el LinkedIn se adaptan al rol objetivo que indiques, y en el Reposicionamiento Integral la sesión de diagnóstico define la estrategia de búsqueda y los roles target, incluidas las empresas del exterior si apuntás ahí. La preparación de entrevistas y la negociación salarial se contratan aparte.
Depende de la opción. Optimización de CV: el CV reescrito y optimizado para ATS, en 48 a 72 horas. Reposicionamiento Integral: además, una sesión de diagnóstico de 30 minutos, el LinkedIn completo (headline, about, experiencia y keywords) y una estrategia de búsqueda con roles target, en 1 a 2 semanas. Premium: todo eso más un segundo CV con diseño y un modelo de carta de presentación. No prometo una cantidad de entrevistas ni de mensajes: eso depende del mercado y de tu perfil.

Gratis: probá tu CV en el analizador, mirá las búsquedas IT del día y la banda de sueldo de tu puesto.

Analizá tu CV Radar IT ¿Cuánto pedir de sueldo?

Tu próximo rol en tech
empieza con la estrategia correcta

El servicio es el mismo que para cualquier otro sector; lo que cambia es el criterio con el que se aplica a un perfil tech. Contratás el Reposicionamiento Integral (CV + LinkedIn) y antes de la sesión de diagnóstico me contás tu stack, tu seniority y a qué empresas apuntás. Con el pago confirmado, elegís el día y la hora desde Mi cuenta.

Contratar el reposicionamiento · desde $ 67.500 (ARS) por transferencia Ver las tres opciones y precios

¿Preferís charlarlo antes? Escribime por WhatsApp. Respondo en menos de 24 horas.

Cómo se compra: elegís la opción y entrás con tu cuenta (gratis, con Google, LinkedIn o email). Pagás en pesos por transferencia o con tarjeta por Mercado Pago, o en dólares por PayPal. En las opciones que incluyen sesión, con el pago confirmado elegís día y hora de la sesión desde Mi cuenta: videollamada, de lunes a viernes de 9 a 18 h de Argentina. En las demás, en Mi cuenta ves los próximos pasos. Precios vigentes en octubre de 2026.

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