Doce hallazgos que dejó la encuesta
Cifras sobre el total de la muestra (124 respuestas; 104 con sueldo válido). Los sueldos son netos mensuales en dólares, al tipo vendedor oficial del día de cada respuesta (BNA billete para Argentina). Se reporta la mediana, no el promedio: es la cifra que no se deja arrastrar por los pocos casos extremos.
La mediana de RRHH en la región
La mitad cobra menos de $ 1.550 (USD) netos por mes y la mitad más. La banda central va de $ 1.050 (USD) (P25) a $ 2.363 (USD) (P75). Uruguay lidera con $ 2.300 (USD), Argentina queda en $ 1.450 (USD) y Perú en $ 900 (USD).
Compensaciones · n=104El salto grande está entre coordinar y gerenciar
La escalera de medianas: analista junior $ 950 (USD), analista ssr/sr $ 1.350 (USD), coordinación $ 1.400 (USD), HRBP $ 1.900 (USD), gerencia $ 2.650 (USD), dirección $ 2.800 (USD). De coordinador/a a gerente el sueldo casi se duplica; de gerente a director/a apenas sube.
Compensaciones por rol · n=104Brecha de género, incluso en gerencia
Mediana de $ 1.400 (USD) para mujeres contra $ 2.100 (USD) para varones, sin controlar por rol. En el mismo rol de gerente/manager la diferencia persiste: $ 2.500 (USD) contra $ 3.200 (USD). El 78% de quienes respondieron son mujeres.
Brecha bruta · n=81 / 23Sin bono, y uno de cada tres sin ajuste
73% no recibe bono variable. 36% no tuvo ningún ajuste salarial en los últimos 12 meses y 56% acumuló entre 1% y 25%. Entre multinacionales el bono es la norma (65% lo recibe); en el resto, la excepción.
Bono y ajustes · n=124La empresa invierte cero en desarrollo
La mitad declara que su empresa invierte $ 0 (USD) por año en su desarrollo profesional; otro 20% no lo sabe. Beneficios promedio por persona: 4,5. Los más comunes: día de cumpleaños (44%), prepaga (39%) y notebook (38%). Solo 15% tiene herramientas de IA pagas como beneficio.
Beneficios · n=124En Argentina, el mapa importa tanto como el rol
Mediana de $ 1.950 (USD) en Buenos Aires, $ 1.600 (USD) en Córdoba y $ 1.100 (USD) en el resto del país. Quienes cobran en dólares (7 casos) tienen una mediana de $ 2.000 (USD) contra $ 1.400 (USD) de quienes cobran en pesos.
Argentina · n=75La IA ya es cotidiana, pero la paga la persona
82% usa IA generativa en su trabajo y 44% lo hace todos los días. Pero 69% usa versiones gratuitas o la paga de su bolsillo: la empresa la cubre por completo solo en el 21% de los casos. ChatGPT gratis (60%) y Gemini (51%) son las más usadas.
Adopción de IA · n=124Uso masivo, gobierno casi nulo
62% trabaja en empresas sin ninguna política de uso de IA y solo 9% tiene una política formal escrita y comunicada. Ni siquiera las multinacionales globales de la muestra llegan a un tercio con política formal.
Política de IA · n=124El impacto llega con la frecuencia
47% del total percibe una mejora de productividad de 25% o más. Entre quienes la usan a diario, ese grupo es el 73%; entre quienes la usan ocasionalmente, apenas el 21%. La ganancia no viene de probarla, viene de incorporarla.
Impacto percibido · n=124 · 55 / 29Preparación para liderar la transformación: a mitad de camino
Solo 31% se siente preparado (4 o 5 sobre 5) y otro 31% no (1 o 2). 40% no conoce los GPTs, agentes o proyectos; quienes crean los propios se puntúan 3,4 contra 2,6 de quienes no conocen la función.
Autoevaluación · n=124La vuelta a la oficina se siente
35% trabaja 100% presencial y otro 36% dice que en el último año se le exigió más presencialidad. En los esquemas híbridos la presión es mayor: entre 44% y 63% lo reporta. 63% de quienes trabajan remoto o híbrido no recibe ninguna cobertura de gastos.
Modalidad de trabajo · n=124Reclutar sin ATS sigue siendo la norma
El 83% recluta al menos parcialmente. De ese grupo, 55% no usa ningún ATS o se maneja con Excel. Computrabajo y LinkedIn Recruiter empatan como principal fuente (47%), 87% no usa automatización de outreach y 94% no usa video entrevista asíncrona. Inglés: solo 31% tiene B2 o más y 51% nunca lo usa.
Reclutamiento · n=103De acá en adelante todo responde a los filtros: elegí varios valores en cada desplegable o hacé clic en las barras. Los filtros activos quedan siempre a la vista en la barra superior.
El perfil de la muestra
Hacé clic en cualquier barra para filtrar todo el informe por ese valor. Volvé a hacer clic para quitar el filtro.
País de residencia y sueldo mediano
Países con menos de 5 respuestas agrupados en "Otros países" para proteger el anonimato. Clic para filtrar todo el informe por ese país.
Género
Según la identificación declarada.
Edad
Rango etario.
Nivel educativo
Máximo alcanzado.
Formación de base
Carrera de origen.
Certificación en RRHH
Certificación profesional declarada.
Años de experiencia en RRHH
Trayectoria en la función.
Situación laboral
Vínculo con el mercado hoy.
Rol o cargo
Cargos declarados en texto libre se asignaron a la categoría más cercana.
Área de especialización
Área principal.
Seniority
Nivel en el rol actual, con la definición que usó la encuesta.
Personas a cargo
Reportes directos.
Industria
De la empresa actual. "No aplica" = sin empresa (independientes, sin empleo).
Tamaño de la empresa
Colaboradores a nivel global.
Tipo de empresa
Naturaleza de la organización.
Sueldo neto mensual en dólares
Sueldo neto declarado en moneda local, convertido al dólar vendedor oficial en la fecha de la respuesta: billete del Banco de la Nación Argentina para Argentina y tipo venta del banco central para el resto. Se excluyen quienes están sin empleo y las respuestas sin monto válido. Las cajas muestran el rango P25 a P75, la línea la mediana y los bigotes P10 a P90. Ningún segmento con menos de 5 respuestas muestra cifras.
Cómo se reparte el mercado
Cada barra es un tramo de $ 500 (USD). La forma muestra dónde se amontona la profesión y cuánta cola hay hacia arriba, algo que la mediana sola no dice.
La escalera salarial
Mediana por nivel de seniority, con la banda P25 a P75 detrás. Solo niveles con 5 o más sueldos.
Por país
Mediana en USD netos. Clic en una fila para filtrar.
Por rol
La escalera de RRHH, de auxiliar a dirección.
Por seniority
Según el nivel declarado.
Por años de experiencia
La experiencia paga, pero con escalones.
Por situación laboral
Para independientes, el "sueldo" es el ingreso neto declarado.
Por tipo de empresa
Naturaleza de la organización.
Por tamaño de empresa
Colaboradores a nivel global.
Por industria
Solo industrias con 5 o más respuestas con sueldo.
Por modalidad de trabajo
Presencial, híbrido o remoto.
Por género
Brecha bruta: no controla por rol ni seniority. Combiná con el filtro de rol para comparar dentro de un mismo nivel.
Por nivel de inglés
Marco Común Europeo.
Por nivel educativo
Máximo alcanzado.
Por región
Disponible para Argentina y Perú.
Por moneda de cobro
Quienes cobran en dólares desde países con moneda propia.
Brecha de género, dentro del mismo rol
Cada línea une la mediana de mujeres y la de varones en ese rol: el largo es la brecha. Se muestran solo los roles con 5 o más respuestas de cada grupo, así que la comparación es entre pares, no entre promedios generales.
Sueldo por rol y país
Mediana en dólares de cada cruce. Las celdas rayadas no llegan a 5 sueldos y por eso quedan vacías: preferimos un hueco antes que un número que no se sostiene.
Tabla de bandas por rol
Piso (P25), mediana y techo (P75) en USD netos mensuales. Clic en una fila para filtrar. Para tu banda personalizada, usá ¿Cuánto pedir de sueldo?.
Lo que hay además del sueldo
Bono anual variable
Tipo de bono declarado.
Bono como % del sueldo anual
Entre quienes lo reciben.
Ajustes en los últimos 12 meses
Cantidad de ajustes salariales.
Ajuste acumulado en 12 meses
Porcentaje acumulado declarado.
Inversión anual en desarrollo profesional
Lo que la empresa invierte por persona, en USD aproximados.
Beneficios recibidos
Porcentaje de personas que recibe cada beneficio (selección múltiple). Promedio por persona: -.
Esto es un resumen. El informe completo, con el perfil de la muestra, bonos y beneficios, formas de trabajo, adopción de IA, reclutamiento, metodología y filtros por país, rol y seniority, está en nicolasnicolaide.com/pulso-hr-informe.
Presencialidad, flexibilidad y jornada
Dónde y cómo se trabaja en RRHH hoy, y hacia dónde se movió la modalidad en los últimos 12 meses.
Modalidad actual
Presencial, híbrido o remoto. Clic en una porción para filtrar.
La vuelta a la oficina
Cada cuadradito es una persona de cada cien.
Cómo cambió en 12 meses
Evolución declarada de la modalidad.
Evolución según la modalidad actual
Cada fila suma 100%. La presión por volver a la oficina se concentra en los esquemas híbridos.
Quién define los días presenciales
En esquemas híbridos.
Cobertura de gastos de home office
Solo quienes trabajan remoto o híbrido.
Horas semanales
Promedio declarado.
Flexibilidad horaria
Quién define el horario.
Fines de semana y feriados
Frecuencia de trabajo fuera de la semana laboral.
Adopción real de IA en RRHH
Cuánto se usa, quién la paga, para qué sirve y qué tan preparada se siente la función para liderar el cambio.
Frecuencia de uso
IA generativa en el trabajo.
Quién paga la suscripción
La cuenta la paga la persona, no la empresa.
Herramientas usadas
Selección múltiple. Porcentaje de personas.
Para qué se usa
Tareas más frecuentes (selección múltiple).
Transcripción de reuniones
Herramientas de notas con IA (selección múltiple).
GPTs, agentes y proyectos
Conocimiento y uso de la funcionalidad.
Impacto percibido en productividad
Autoevaluación.
Uso masivo, gobierno ausente
Cada cuadradito es una persona de cada cien.
Política de uso de IA en la empresa
Gobierno del uso.
¿Qué tan preparada se siente la función?
Escala de 1 (nada preparado) a 5 (totalmente). La aguja marca el promedio; las barras, cuánta gente eligió cada valor.
Impacto según frecuencia de uso
Cada fila suma 100%. A más frecuencia, más impacto percibido.
Quién paga, según el tipo de empresa
Cada fila suma 100%.
Política de IA, según el tipo de empresa
Cada fila suma 100%.
Quién usa IA, por seniority
Cantidad de respuestas en cada cruce: cuanto más verde, más gente. Sirve para ver si la adopción es cosa de un nivel o está repartida.
Herramientas, fuentes y capacidades
Las preguntas de reclutamiento se muestran sobre quienes declararon que su rol incluye reclutar (total o parcialmente).
¿Tu rol incluye reclutar?
Sobre el total.
Búsquedas activas simultáneas
Solo quienes reclutan.
ATS utilizado
Selección múltiple, solo quienes reclutan.
Plataformas de sourcing
Selección múltiple, solo quienes reclutan.
Automatización de outreach
Selección múltiple, solo quienes reclutan.
Video entrevista asíncrona
Selección múltiple, solo quienes reclutan.
Nivel de inglés
Marco Común Europeo, sobre el total.
Frecuencia de uso del inglés
En el trabajo.
El inglés que no se usa
Cada cuadradito es una persona de cada cien.
Armá tu propio cruce
Elegí cualquier variable de la encuesta y, si querés, cruzala con otra. Se dibuja la distribución, el cruce al 100% y el sueldo por categoría, siempre respetando los filtros activos y el umbral de 5 respuestas.
Distribución
Porcentaje de respuestas por categoría.
Sueldo neto en USD por categoría
Mediana, P25 a P75 y P10 a P90. Solo segmentos con 5 o más sueldos.
Cruce
Cada fila suma 100%.
Dos segmentos, lado a lado
Elegí una dimensión y dos valores. Se comparan sobre las respuestas que pasan los filtros activos.
Las cifras de sueldo se muestran solo con 5 o más respuestas con sueldo en cada segmento. Los porcentajes se calculan sobre todas las respuestas del segmento.
Cómo se procesó la encuesta
Cada decisión de tratamiento está documentada para que los números se puedan auditar y reproducir. El dataset anonimizado se puede descargar más abajo.
Ficha técnica
Tratamiento de los datos
- Estandarización. Las respuestas abiertas (cargo, industria, área, certificación, ATS, herramientas) se asignaron a la categoría cerrada más cercana. Provincias y regiones se agruparon en cuatro zonas para Argentina y dos para Perú.
- Montos. Se normalizaron separadores ("1.800.000", "56,000", "2.800000"), símbolos ("$", "S/", "Q") y aclaraciones. Si el texto decía "usd", la moneda declarada se corrigió a dólares.
- Plausibilidad. Un monto por debajo de un sueldo mínimo mensual plausible en su moneda (por ejemplo, "3000" en pesos argentinos o guaraníes) se marcó como inconsistente y no entró en compensaciones. Techo: $ 15.000 (USD) netos.
- Alcance. Las cifras de sueldo excluyen a quienes están sin empleo (la pregunta era por el sueldo actual), a quienes no informaron un monto y a un rol declarado fuera de RRHH. Sus demás respuestas sí se conservan.
- Estadísticos. Mediana y percentiles (P10, P25, P75, P90) con interpolación lineal. El promedio se muestra solo como referencia. Umbral de reporte: 5 respuestas por segmento.
Registros excluidos de compensaciones, por motivo:
Conversión a dólares: fuentes oficiales
Criterio único: tipo vendedor (lo que cuesta comprar un dólar), en la fecha de la respuesta o el último día hábil anterior. Para Argentina se usa el dólar billete vendedor del Banco de la Nación Argentina (bna.com.ar), la referencia minorista oficial; para el resto, el tipo venta del banco central o su cotización única de referencia. Rango de cotizaciones efectivamente usadas por moneda:
Ecuador está dolarizado y las respuestas en USD desde Argentina y Venezuela se tomaron tal cual. Las series diarias se descargaron el 4 de septiembre de 2026 directamente de cada banco central.
Anonimización y descarga
El dataset anonimizado que alimenta este tablero se puede descargar al final de la página, dejando tus datos de contacto (licencia CC BY 4.0, citar "Pulso HR 2026, Nicolás Nicolaide").
Descargá el dataset anonimizado
Las 124 respuestas, en JSON y CSV, tal como alimentan este tablero: sin email, sin nombres, sin texto libre, con países chicos agrupados y sueldos redondeados. Ideal para tu propio análisis en Excel o Power BI. Licencia CC BY 4.0: citá "Pulso HR 2026, Nicolás Nicolaide".
- Contiene: 50 variables por respuesta (perfil, empresa, condiciones, sueldo neto en USD, beneficios, reclutamiento, IA, inglés).
- No contiene: ningún dato personal de quienes respondieron. Ver anonimización.
- Tus datos: solo para saber quién usa el dataset y avisarte de la próxima edición si lo pedís. No se comparten.
¡Listo! Estos son tus archivos:
El JSON es el formato compacto que usa el tablero (columnas + niveles + filas); el CSV ya viene desplegado, con ";" como separador y los campos múltiples separados por "|".
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La encuesta ya está abierta y recibe respuestas hasta el 31 de enero de 2027. Si preferís que te avisemos cuando salga el informe, en febrero de 2027, dejanos tu email. Nada más: sin newsletter semanal ni promociones.
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