Solo se exportan los empleos visibles según los filtros activos.
Un agente de inteligencia artificial que monitorea +70 fuentes del sector energético-minero: los portales de carrera de YPF, el grupo Techint, Baker Hughes y Halliburton, las mineras de oro, cobre y litio, y las búsquedas del rubro en Computrabajo, Bumeran, ZonaJobs y LinkedIn. Todas las posiciones, las de RRHH del sector incluidas.
Los ATS de YPF, Tenaris, Tecpetrol, Baker Hughes y Halliburton en directo, más operadoras, servicios petroleros, mineras de litio y los portales generalistas con búsquedas del rubro.
El scraper corre una vez por día vía GitHub Actions. Podés forzar una actualización manual en cualquier momento desde el panel.
Top empresas del sector, áreas con más demanda (Perforación, Producción, HSE, Litio, RRHH) y distribución por ciudad. Búsqueda instantánea con ⌘K.
Exportá las oportunidades filtradas como post de LinkedIn, Markdown o texto plano, listo para copiar y compartir.
Fuentes incluidas
Movimientos clave de la minería y el oil & gas argentino. Lecturas que cruzan producción, proyectos y demanda de perfiles: lo que un reclutador del sector está viendo hoy.
Récord de producción no convencional: operadoras y servicios buscan supervisores, operadores de planta y mantenimiento en Neuquén de forma sostenida.
Salares en construcción y ramp-up en Jujuy, Salta y Catamarca: operadores de planta química, laboratorio y RRHH de campamento entre lo más pedido.
Relaciones laborales con convenios petroleros/mineros, administración de personal por diagrama y reclutamiento de oficios: perfiles que las empresas pelean.
Josemaría/Vicuña, Los Azules y El Pachón avanzan a construcción: geociencias, ingeniería y oficios calificados van a escalar fuerte.
Regímenes 14x14, 8x6 y rotativos definen la vida del puesto tanto como el salario: las búsquedas que lo aclaran convierten mejor.
Convenio petrolero privado y adicionales de yacimiento ponen al rubro arriba de casi cualquier industria. Los fuera de convenio negocian por competencias escasas.
Plantas de licuefacción, oleoductos y VMOS suman ingeniería, piping, soldadura calificada y comisionado a la demanda de los próximos años.
Sin legajo técnico, psicofísico y capacitaciones al día no se entra al yacimiento. Tener la carpeta lista acorta semanas contra otros candidatos.
Señales basadas en observación directa de +12 años de hiring en Argentina y LATAM y LATAM · Actualización mensual
Última actualización: . 108 avisos de empleos de minería, petróleo y gas en Argentina reunidos de 53 fuentes que respondieron, de 73 consultadas.
Son avisos de terceros: el Radar los detecta en portales de empleo y sitios de carreras de las empresas, y cada enlace lleva a la publicación original, donde se hace la postulación.
Buscar trabajo en el sector energético-minero argentino implica revisar los portales de carrera de cada empresa por separado: YPF publica en su propio sitio, el grupo Techint (Tenaris, Tecpetrol, Techint E&C) en el suyo, las de servicios petroleros como Baker Hughes y Halliburton en los propios, y las mineras de oro, cobre y litio reparten sus búsquedas entre LinkedIn y los portales generalistas. El Radar Minería & Oil/Gas automatiza ese recorrido con un agente de IA que consolida más de 70 fuentes del sector (los ATS corporativos en directo más las búsquedas del rubro en Computrabajo, Bumeran, ZonaJobs, Indeed y LinkedIn) y actualiza la base todos los días vía GitHub Actions.
Con Vaca Muerta en récord de producción, los proyectos de GNL avanzando y una cartera de cobre y litio que suma miles de puestos proyectados, el sector es hoy el que más empleo de calidad genera en el interior del país: Neuquén (Añelo, Rincón de los Sauces), la cuenca del Golfo San Jorge (Comodoro Rivadavia, Caleta Olivia), San Juan (Veladero, Josemaría), Catamarca, Salta y Jujuy (los salares del litio). Los roles más buscados incluyen operadores de planta, supervisores de perforación y workover, mantenimiento electromecánico e instrumentación, HSE, geociencias, y también los perfiles de soporte del rubro: RRHH con experiencia en relaciones laborales del sector, administración de personal para regímenes de yacimiento y logística de campamentos.
Los avisos de los portales de carrera de las empresas del sector (YPF, Techint, Baker Hughes y otros) entran tal cual, porque ya son del rubro. Los que llegan de portales generalistas pasan por un filtro de palabras del sector (petróleo, gas, minería, perforación, yacimiento, workover, HSE, plantas y cuencas productivas, entre otras), que descarta los avisos de otros rubros, y las búsquedas amplias solo se conservan si se presentan como una convocatoria: así quedan afuera las notas de prensa sobre el sector. El resultado son oportunidades del rubro energético y minero, incluidos los roles de soporte (RRHH, administración de personal, logística) cuando el aviso los ancla al sector.
Además del listado de ofertas, el Radar incluye un panel de inteligencia con métricas actualizadas: top empresas contratantes, skills más mencionados en las descripciones de puestos, distribución por modalidad (remoto / presencial / híbrido) y distribución por ciudad. Esta información permite identificar tendencias del mercado laboral del sector energético y minero sin necesidad de procesar manualmente cientos de avisos.
El acceso es libre y gratuito. Podés buscar por área del sector, cuenca, empresa o modalidad de trabajo usando el buscador instantáneo o los filtros laterales.
Pasá el CV por el analizador de CV gratuito, que te dice qué va a leer el filtro automático, y mirá también las búsquedas de Oil & Gas del portal de empleos, que se publican con el sueldo a la vista. Si querés orientar el CV y la entrevista al sector con alguien que selecciona perfiles para petroleras, eso es la asesoría para trabajar en Oil & Gas. Y si recién empezás a mirar el sector, la guía de trabajo en Oil & Gas explica la diferencia entre operadoras y contratistas, y la de trabajo en Vaca Muerta cuenta qué perfiles piden y cómo entrar.
Es un agente de inteligencia artificial que monitorea más de 70 fuentes del sector energético-minero argentino (los portales de carrera de YPF, el grupo Techint, Baker Hughes y las mineras, más los portales generalistas) y consolida las búsquedas activas en un solo lugar, con las posiciones de RRHH del rubro incluidas.
Más de 70 fuentes (ATS corporativos en directo, portales de empleo y LinkedIn) con actualización diaria automática.
Sí, el acceso es gratuito.
Roles y posiciones activas, las tecnologías y skills más demandados, y señales de tendencia como la evolución de la demanda de perfiles de inteligencia artificial.