Sueldo bruto y neto: qué es cada uno, qué te descuentan y cuánto te queda en mano
Pasa todo el tiempo: alguien acepta una oferta de un millón y medio, festeja, y el primer recibo trae bastante menos. No hubo ningún error. Negoció en bruto y cobra en neto, y en el medio hay un 17% que nadie le explicó.
Como reclutador veo el otro lado del mismo problema: personas que piden un número pensando en lo que quieren cobrar en mano y del otro lado lo leen como bruto. Quedan casi un 20% abajo de lo que buscaban sin darse cuenta. Esta nota ordena la diferencia entre los dos números, qué te descuentan y cuál conviene usar en cada momento.
La versión corta: el bruto es lo que figura en tu contrato; el neto es lo que te depositan. En relación de dependencia, entre uno y otro hay un 17% de aportes, más la cuota sindical y Ganancias si te corresponden. Sin esos dos últimos, el neto es el 83% del bruto.
Qué es el sueldo bruto
Es el total de tu remuneración antes de cualquier descuento. Incluye el básico y todos los adicionales remunerativos: antigüedad, presentismo, horas extra, comisiones, adicionales por título o por zona. Es el número que aparece en la oferta, en el contrato y en la columna de haberes del recibo.
El bruto importa por algo más que el recibo del mes: es la base sobre la que se calculan el aguinaldo, las vacaciones, la indemnización, lo que cobrás en la liquidación final cuando te vas y tus aportes para la jubilación futura.
Qué es el sueldo neto
Es lo que efectivamente te depositan: el bruto menos los descuentos. También se lo llama "sueldo de bolsillo" o "sueldo en mano". Es el número con el que armás tu presupuesto del mes.
Los descuentos, uno por uno
Si trabajás en relación de dependencia, estos son los descuentos que pueden aparecer en tu recibo:
| Concepto | Cuánto | De dónde sale |
|---|---|---|
| Jubilación (SIPA) | 11% | Ley 24.241 |
| Obra social | 3% | Ley 23.660 |
| PAMI (INSSJP) | 3% | Ley 19.032 |
| Aportes obligatorios | 17% | Sobre el bruto remunerativo, con tope |
| Cuota sindical | Según convenio | Si estás afiliado o si tu convenio fija un aporte |
| Impuesto a las Ganancias | Variable | Solo si tu sueldo supera el mínimo no imponible |
Los tres primeros son iguales para todos los que trabajan en relación de dependencia. La cuota sindical depende de tu convenio. Y Ganancias depende de cuánto ganás y de tu situación: cónyuge, hijos, alquiler y otras deducciones que se cargan en el SIRADIG de ARCA. Si no lo completás, te retienen como si no tuvieras cargas de familia ni otras deducciones personales. El cálculo detallado está en la calculadora de Ganancias.
Tu empleador, además, paga sus propias contribuciones a la seguridad social. Esas no salen de tu bruto: son costo de la empresa, y por eso lo que le costás a un empleador es bastante más que tu sueldo bruto. Cuánto más, depende del país y de la actividad: lo podés ver en la calculadora de costo laboral.
De bruto a neto: un ejemplo
Para un bruto de $ 1.000.000 (ARS), sin cuota sindical y sin retención de Ganancias:
| Sueldo bruto | $ 1.000.000 (ARS) |
| Jubilación (11%) | - $ 110.000 (ARS) |
| Obra social (3%) | - $ 30.000 (ARS) |
| PAMI (3%) | - $ 30.000 (ARS) |
| Sueldo neto | $ 830.000 (ARS) |
Si tu convenio tiene cuota sindical o tu sueldo paga Ganancias, el neto es menor. Para tu caso exacto, con los valores del mes, usá la calculadora de sueldo neto.
De neto a bruto: la cuenta que hay que hacer antes de pedir
Es la cuenta más útil y la que menos gente hace. Si sabés cuánto necesitás cobrar en mano, el bruto que tenés que pedir es, sin sindicato ni Ganancias:
Bruto = neto ÷ 0,83. Para cobrar $ 1.000.000 (ARS) en mano necesitás un bruto de unos $ 1.205.000 (ARS). Para $ 1.500.000 (ARS) en mano, unos $ 1.807.000 (ARS).
Si tu sueldo paga Ganancias o cuota sindical, el bruto necesario es más alto que eso. En ese caso lo práctico es probar brutos en la calculadora hasta que el neto te dé lo que buscás. Y con ese bruto en la mano recién estás en condiciones de responder cuando te preguntan tu pretensión.
Tres cosas que cambian la cuenta
El tope de aportes
Jubilación, obra social y PAMI se calculan hasta una base imponible máxima que ANSES actualiza todos los meses. Si tu bruto la supera, esos aportes dejan de crecer y el porcentaje efectivo de descuento baja del 17%. La cuota sindical, en cambio, no tiene tope. La calculadora aplica el tope vigente y te avisa si tu sueldo lo pasa.
Las sumas no remunerativas
Son montos que el recibo marca como "no remunerativos", comunes cuando una paritaria da un aumento por fuera del básico. No pagan jubilación ni PAMI, así que en el corto plazo te dejan más en mano. Pero tampoco cuentan para el aguinaldo, las vacaciones ni la indemnización, y sí pagan Ganancias. Si tu sueldo tiene una parte grande no remunerativa, tu "bruto" rinde menos de lo que parece.
El aguinaldo
El aguinaldo tiene los mismos aportes que el sueldo mensual y también puede pagar Ganancias. Por eso el medio aguinaldo de bolsillo es menor que la mitad de tu mejor sueldo bruto del semestre.
Si facturás, no hay bruto ni neto
Si trabajás como monotributista o como contractor para el exterior, lo que facturás no se puede comparar con un bruto de relación de dependencia. No tenés aguinaldo, ni vacaciones pagas, ni aportes del empleador, ni indemnización, y los impuestos y la obra social los pagás vos. Una factura igual a un bruto es, en la práctica, bastante menos. Cómo comparar las dos formas de contratación lo explico en contractor vs EOR.
Qué número usar en cada situación
- Al responder tu pretensión o negociar una oferta: en bruto mensual, y aclarándolo. Es como se habla en el mercado argentino. Si pensás en neto, convertí antes de hablar.
- Al comparar dos ofertas: los dos. El bruto te dice cuánto vale el paquete para aguinaldo e indemnización; el neto, cuánto cambia tu mes. Y sumá los beneficios que no están en el recibo.
- Al armar tu presupuesto: el neto, siempre.
- Al pedir un aumento: el bruto, comparado contra la inflación desde tu último ajuste. La calculadora de ajuste por inflación te dice cuánto perdió tu sueldo, y cómo plantearlo está en cómo pedir un aumento.
Y si no sabés qué número pedir para tu puesto, la herramienta ¿Cuánto debería pedir de sueldo? arma tu banda de mercado con tu nivel, industria y ubicación, y se actualiza todos los meses.