Un brief de búsqueda
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Tu próxima búsqueda IT empieza hoy.
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Aprendé a reclutar Aprendé a reclutar perfiles IT, programadores, testers, líderes técnicos, talento tech
aunque nunca hayas programado.
Así se ve una búsqueda IT bien hecha, del brief a la entrevista.
Presentadores generados con IA para mostrar situaciones reales del trabajo.
Traducí necesidades en perfiles IT.
Explorá experiencia y seniority.
Templates, reportes y herramientas.
Recorré el camino del brief a la entrevista: qué necesita el equipo, cómo encontrar el perfil y qué evidencia buscar.
Elegí un paso para explorarlo.
O reproducí el recorrido completo.
Acordá con el equipo qué necesita resolver el rol antes de salir a buscar.
Traducí el brief a palabras clave y una búsqueda booleana.
Usá situaciones reales para explorar experiencia, autonomía y decisiones.
Ejemplo ilustrativo del proceso de trabajo
40 horas de contenido organizado en 4 bloques. Accedés a todo el material al inscribirte y avanzás a tu ritmo.
Generalidades del rubro: estructura de sistemas, capas de un proyecto, perfiles HW/SW, lenguajes y frameworks más buscados.
Análisis y relevamiento del puesto a cubrir + cómo publicar para atraer al talento correcto.
Metodologías: tradicionales vs. ágiles, roles en Scrum y práctica guiada.
Liderazgo: Líder de área, de Proyectos y Técnico. Jira, Confluence y guía de preguntas para un PM.
Analista Funcional: qué preguntarle y cómo evaluar su perfil con una guía específica.
Testing: tipos, particularidades, test manual vs. automatizado y guía de preguntas para un ATES.
Programadores: Analista Programador, Analista Técnico y Arquitecto. Diferencias y cómo medir el seniority.
Remuneración promedio por perfil + práctica con lenguajes y frameworks reales.
Marketing de contenidos: Employee Journey Map, funnel de contenido e Inbound Marketing.
HR Marketing: Inbound Recruiting, Candidate Persona, Employer Branding y HR Analytics con KPIs.
LinkedIn: optimización de perfil, estrategia de contenidos y creación de gráficas.
Primer contacto e InMails que responden + búsquedas booleanas y extensiones como OctoHR.
Herramientas propias: propuestas comerciales, brief de cliente, checklist de entrevista, legajo y preacuerdo.
Employee Life Cycle: experiencia del empleado, evaluación de desempeño, clima organizacional y NPS.
Política de compensación, coaching, seguimiento y capacitación IT.
Proyecto final: búsqueda real de punta a punta, sourcing, lectura de CV y entrevistas simuladas.
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Las clases grabadas, el kit de herramientas y el certificado viven en un aula con tu avance guardado. Así se ve por dentro.
Briefs, guías de entrevista y reportes para acompañar cada paso de una búsqueda IT.
Ver qué incluye el programaLa demanda de perfiles tecnológicos crece más rápido que la oferta de reclutadores que realmente entienden el rubro.
Estimaciones sobre casos reales trabajados en la especialización y benchmarks de mercado (Randstad, Manpower, LinkedIn Talent Trends, IDC).
Desarrollado por ADVISE Academy, la especialización combina teoría aplicada con desafíos reales: búsquedas simuladas, lectura de CVs técnicos y entrevistas con perfiles IT auténticos. No es un curso "sobre IT": es un entrenamiento para reclutar IT.
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CHRO en ejercicio y reclutador IT especializado. No enseña teoría: enseña lo que aplica todos los días para cerrar búsquedas técnicas complejas en empresas de rápido crecimiento.
Más de 12 años de experiencia liderando reclutamiento IT, con una compañía en el Top 10 de categorías de Great Place to Work Argentina (2024 y 2025). Ya capacitó a +4.000 profesionales de RRHH en toda Latinoamérica.
"Esta especialización te da el mismo criterio técnico que uso yo para evaluar perfiles IT. No vas a salir sabiendo programar: vas a salir reclutando distinto."
Briefs, guías de entrevista y búsquedas que vas a usar en tu próxima búsqueda.
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Un programa integral, de los fundamentos del rubro IT hasta tu propia caja de herramientas de selección:
Organigrama de sistemas, capas de un proyecto, perfiles HW/SW y qué diferencia un desarrollo a medida de uno cerrado.
Tradicionales vs. ágiles, roles dentro de Scrum y práctica guiada para hablar el mismo idioma que tus candidatos.
Líder de área, Líder de Proyectos y Líder Técnico: diferencias, guías de preguntas y herramientas como Jira y Confluence.
Qué preguntarle a un Analista Funcional y a un Tester (ATES), tipos de testing y test manual vs. automatizado.
Lenguajes y frameworks más buscados, cómo medir el seniority y remuneración promedio por tipo de perfil.
Employee journey map, Inbound Recruiting, Candidate Persona y cómo construir tu propuesta de valor como empleador.
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Según la banda de mercado del sitio (estimación de septiembre de 2026), un IT Recruiter senior en una empresa local tiene una mediana de $ 1.330 (USD) netos por mes, contra $ 1.050 (USD) de un perfil de selección general del mismo nivel. La especialización en tecnología es, justamente, lo que mueve ese número: entender qué hace cada rol, leer un perfil técnico y encontrar candidatos que no se postulan.
Son estimaciones orientativas, en dólares y para un perfil senior; tu número depende de la empresa, el inglés y la experiencia. Podés ver la banda para tu caso en ¿Cuánto pedir de sueldo?.
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