Ingresá tu mejor sueldo neto del período y los meses trabajados. La herramienta calcula tu aguinaldo, SAC, prima de servicios, gratificación o 13° salario según la legislación vigente de tu país: Argentina, México, Colombia, Perú, Chile, Brasil y más.
Elegí el país donde trabaja el empleado.
Usá tu sueldo en mano: el resultado estima el aguinaldo también en mano (al bruto se le descuentan aportes similares a los del sueldo).
Cómo se llama, cómo se calcula y cuándo se paga el aguinaldo en cada país de LATAM.
El Sueldo Anual Complementario (SAC) es un beneficio obligatorio regulado por los Artículos 121 a 123 de la LCT. Equivale al 50% de la mayor remuneración mensual bruta devengada en el semestre, y se abona en dos cuotas: el 30 de junio (primer semestre) y el 18 de diciembre (segundo semestre).
Si el empleado no trabajó el semestre completo, el SAC se paga en forma proporcional: (mejor remuneración mensual bruta ÷ 12) × meses trabajados del semestre. Los meses con menos de 15 días no se computan; los que tienen 15 días o más cuentan como mes completo. Esta proporción es la que se incluye también en las liquidaciones finales por despido, renuncia u otro egreso.
Quien cobra por día o por hora no tiene un sueldo mensual fijo, pero el criterio del Art. 121 no cambia: se toma el mes del semestre en el que más ganó —sumando todos los jornales devengados en ese mes, con horas extra y adicionales remunerativos— y sobre ese total se calcula el 50%. No se promedian los meses ni se multiplica el valor del jornal por 30: se usa lo efectivamente devengado en el mejor mes. Si además no trabajó el semestre completo, sobre ese resultado se aplica la proporción de arriba.
La base legal del SAC es la mayor remuneración mensual del semestre, no el promedio. Incluye sueldo básico, horas extra, comisiones y cualquier adicional remunerativo habitual. No incluye viáticos, reintegros ni conceptos no remunerativos. Esta calculadora toma el mayor sueldo neto cobrado como referencia práctica, ya que es el valor que la mayoría de los trabajadores conoce con exactitud.
El aguinaldo existe bajo distintos nombres en toda la región: en México es obligatorio (mínimo 15 días — Art. 87 LFT), en Colombia se llama Prima de servicios (1 sueldo anual, en dos cuotas), en Brasil es el 13° salário, en Perú son las Gratificaciones (julio y diciembre), y en Chile corresponde la Gratificación legal condicionada a las utilidades de la empresa.