Estimá tu aguinaldo completo o proporcional al tiempo que trabajaste. Completá tus datos y llevate el detalle de la cuenta.
Ingresá tu mejor sueldo y los meses trabajados en el período.
Completá los campos para hacer la cuenta.
La calculadora estima el aguinaldo a partir del sueldo que cargues: si cargás el bruto, el resultado es bruto; si cargás el neto, es solo una aproximación del neto. En Argentina, Uruguay y Brasil el aguinaldo lleva aportes como el sueldo, pero en Perú y Bolivia no lleva aportes (en Perú solo puede tener retención de impuesto a la renta), así que ahí conviene cargar el bruto.
La cuenta se hace en tu navegador.
Cómo se llama, cómo se calcula y cuándo se paga el aguinaldo en cada país de LATAM.
El Sueldo Anual Complementario (SAC) es un beneficio obligatorio regulado por los Artículos 121 a 123 de la LCT. Equivale al 50% de la mayor remuneración mensual bruta devengada en el semestre, y se abona en dos cuotas: el 30 de junio (primer semestre) y el 18 de diciembre (segundo semestre).
Si el empleado no trabajó el semestre completo, el SAC se paga en proporción al tiempo trabajado (Decreto 1078/84, arts. 1 y 2): (mejor remuneración mensual bruta ÷ 2) × días trabajados ÷ días del semestre. El primer semestre tiene 181 días (182 en años bisiestos) y el segundo, 184. Con meses enteros, el resultado es el mismo que (mejor remuneración ÷ 12) × meses trabajados. Esta proporción es la que se incluye también en las liquidaciones finales por despido, renuncia u otro egreso.
Quien cobra por día o por hora no tiene un sueldo mensual fijo, pero el criterio del Art. 121 no cambia: se toma el mes del semestre en el que más ganó, sumando todos los jornales devengados en ese mes, con horas extra y adicionales remunerativos, y sobre ese total se calcula el 50%. No se promedian los meses ni se multiplica el valor del jornal por 30: se usa lo efectivamente devengado en el mejor mes. Si además no trabajó el semestre completo, sobre ese resultado se aplica la proporción de arriba.
La base legal del SAC es la mayor remuneración mensual del semestre, no el promedio. Incluye sueldo básico, horas extra, comisiones y cualquier otro adicional remunerativo (el Art. 122 habla de la remuneración devengada «por todo concepto»). No incluye viáticos, reintegros ni conceptos no remunerativos. Esta calculadora estima a partir del mayor sueldo que cargues: si cargás el bruto, el resultado es bruto; si cargás el neto, es una aproximación del neto, porque el SAC lleva los mismos descuentos que el sueldo.
El aguinaldo existe bajo distintos nombres en toda la región: en México es obligatorio (mínimo 15 días, Art. 87 LFT), en Colombia se llama Prima de servicios (1 sueldo anual, en dos cuotas), en Brasil es el 13° salário, en Perú son las Gratificaciones (julio y diciembre), y en Chile corresponde la Gratificación legal condicionada a las utilidades de la empresa.
Para entender la cuenta: Sueldo bruto y neto: qué es cada uno y cuánto te queda.