Estrategia Integral · Marca Empleadora · Advise Consultores

Construí una Marca Empleadora
que atrae y retiene talento

En sectores competitivos como Oil & Gas, Tech e Industria en Argentina y LATAM, tu marca empleadora es tu ventaja diferencial. Reducí rotación, atraé candidatos calificados y mejorá tu cultura organizacional con una estrategia de employer branding integral basada en datos.

Conocé el servicio Consultá antes
🏆 Employer Brand Score
eNPS +54
Promotores · Neutros · Detractores
GPTW #8 Argentina 2025
Oferta de valor EVP✓
Presencia en LinkedIn✓
Certificación GPTW✓
Atracción de talento
↑ Aplicaciones+35%
Tiempo cobertura-28%
Calidad candidatos↑Alta
Impacto de Marca Empleadora

Los números demuestran
el valor real

45%
Reducción promedio de rotación anual
3x
Aumento en candidatos calificados
6 sem
Reducción en time-to-fill
78%
Tasa de aceptación de ofertas
El contexto actual

Por qué Marca Empleadora
es crítica ahora

Los candidatos calificados eligen empresa en 30 segundos. Tu marca es la primer impresión.

Talento Escaso

  • 40% de empresas no encuentran perfiles críticos
  • Mercado de candidatos selecciona empresas
  • La marca define si postula el mejor talento

Rotación Costosa

  • USD 500K+ costo anual por puesto rotado
  • Pérdida de conocimiento y contexto
  • Cultura fragmentada y desmotivada

Decisión Rápida

  • 30 segundos para decisión inicial del candidato
  • 80% verifica Glassdoor antes de postular
  • Referrals = 3x tasa de retención vs otros canales

Compensación ≠ Cultura

  • 73% valora cultura tanto como salario
  • Millennials priorizan valores y desarrollo
  • Gen Z busca propósito y flexibilidad
Servicios incluidos

Qué cubrimos
en la consultoría integral

Audit de Percepción

  • Entrevistas con equipo actual
  • Survey a candidatos rechazados
  • Análisis competitivo de marcas rivales
  • Gap: realidad vs percepción

EVP Design

  • Definición Propuesta de Valor Empleador
  • Diferenciadores vs competencia
  • Perfiles target y motivadores
  • Narrativa marca empleadora

Culture Design

  • Valores operacionalizables
  • Historias de éxito interno
  • Rituals y rutinas únicas
  • Career path visible

Recruitment Branding

  • Copywriting para job posts
  • LinkedIn employer branding
  • Career website optimization
  • Templates comunicación

Retention Strategy

  • Análisis flight risk
  • Programs desarrollo personalizado
  • Feedback loops formales
  • Incentivos alineados a EVP

Medición + Optimización

  • Dashboard employer metrics
  • NPS empleado y candidato
  • Time-to-fill y acceptance rate
  • Cost per hire trending
Proceso

Metodología
4 fases estructuradas

Diagnóstico

Entrevistas internas, surveys, análisis competitivo, identificación de gaps. 2 semanas.

Estrategia

Definición EVP, narrativa, diferenciadores, perfiles target, roadmap. 3 semanas.

Implementación

Branding, recruitment system, retention programs, training equipo. 4 semanas.

Medición

Dashboards, tracking KPIs, optimización continua. Ongoing.

Target

Para qué empresas
es esta consultoría

Ideal para

  • Empresas 100-5000+ colaboradores
  • Sectores competitivos (Oil & Gas, Tech, Construcción)
  • Rotación > 15% anual
  • Dificultad atraer talento senior/especializado
  • Growth stage y expansión regional

Posible también

  • Startups en serie A+ con plan agresivo
  • Versión simplificada (EVP + recruitment branding)
  • Empresas pequeñas (50+) con vision clara
  • Refuerzo + medición para marca existente
  • Optimización post-fusión/adquisición
¿Por qué con Nicolás?

Un CHRO, no una agencia
perspectiva integral de negocio

Nicolás Nicolaide

"Vengo del lado del HR. Conozco qué funciona en cultura, qué convierte candidatos, cómo medir rotación y qué impacta en employer branding desde adentro. No es solo branding."

Nicolás Nicolaide · CHRO activo · Psicólogo Laboral · Coach Ontológico · +12 años en People Strategy · Bizit Global · GPTW #8 Argentina 2025

15+
Años en RRHH estratégico
50+
Estrategias marca empleadora diseñadas
40%
Reducción rotación promedio de clientes
Contexto de mercado

Datos que sustentan
la urgencia

2.3%
Desempleo Neuquén (Oil & Gas)
40%
Empresas sin talento crítico
73%
Valoran cultura = salario

En Argentina: Rotación involuntaria promedio 18% anual. En Oil & Gas: hasta 28%. Cost per hire: 6-10 meses de salario base. Una marca empleadora estratégica reduce este costo dramáticamente.

Preguntas frecuentes

Todo lo que necesitás saber
antes de consultar

¿Cuánto tiempo toma implementar una marca empleadora?

Generalmente 10-14 semanas: 2 semanas diagnóstico, 3 semanas estrategia, 4 semanas implementación, 2+ semanas medición y optimización. Puede variar según tamaño de la empresa.

¿Cuál es el presupuesto estimado?

Depende del scope: audit básico (USD $2K), estrategia completa (USD $8K-$15K), implementación full (USD $25K-$50K+). Ofrecemos opciones modulares. Contactá para presupuesto personalizado.

¿Funciona para empresas pequeñas?

Sí. Recomendamos empresa 100+ colaboradores para máximo ROI. Para empresas 50+, es posible versión simplificada focusing en cultura visible + recruitment branding.

¿Cuál es la diferencia con una agencia de employer branding convencional?

Trabajamos desde la perspectiva de un CHRO: enfoque integral en cultura, retention y analytics. No solo branding/marketing. Buscamos impacto real en rotación, time-to-fill y quality of hire.

¿Cómo medimos el éxito?

KPIs clave: reducción rotación %, time-to-fill, cost per hire, acceptance rate, NPS empleado, candidato quality score. Reportes mensuales y dashboard en tiempo real.

¿Es recomendable para post-fusión/adquisición?

Muy recomendable. Después de una fusión, una nueva marca empleadora clara reduce flight risk, alinea culturas y redefine propuesta de valor para talento retenido.

¿Tu empresa enfrenta rotación o dificultad atraer talento?

Una estrategia de marca empleadora clara y ejecutada correctamente puede reducir rotación 40%, acelerar hiring y transformar cultura. Charlemos sobre tu situación específica.

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