La consultoría de employer branding (marca empleadora) trabaja cómo te perciben candidatos y empleados para atraer y retener talento. En sectores competitivos como Oil & Gas, Tech e Industria en Argentina y LATAM, tu marca empleadora es tu ventaja diferencial. Reducí rotación, atraé candidatos calificados y mejorá tu cultura organizacional con una estrategia de employer branding integral basada en datos.
Fuente: LinkedIn, The Ultimate List of Employer Brand Statistics (estudio de LinkedIn de 2011). Son promedios del mercado, no resultados prometidos.
Antes de la entrevista, el candidato ya se formó una idea de tu empresa. Tu marca es la primera impresión.
Entrevistas internas, surveys, análisis competitivo, identificación de gaps. 2 semanas.
Definición EVP, narrativa, diferenciadores, perfiles target, roadmap. 3 semanas.
Branding, recruitment system, retention programs, training equipo. 4 semanas.
Dashboards, tracking KPIs, optimización continua. Ongoing.
"Vengo del lado del HR. Conozco qué funciona en cultura, qué convierte candidatos, cómo medir rotación y qué impacta en employer branding desde adentro. No es solo branding."
Nicolás Nicolaide · CHRO activo · Coach Ontológico · +12 años en People Strategy · Bizit Global · GPTW #8 Empresas que Cuidan 2025
Con desempleo bajo en la cuenca neuquina, las empresas compiten por el mismo talento: cuando los sueldos se parecen, decide la marca empleadora. Reemplazar a una persona cuesta del 50% al 200% de su salario anual (Gallup).
La Marca Empleadora es la reputación de una empresa como lugar para trabajar: lo que candidatos y empleados piensan, dicen y sienten sobre ella. Combina la propuesta de valor al empleado (EVP), la cultura real y la experiencia en cada punto de contacto (desde el aviso de empleo y el proceso de selección hasta el día a día y la salida). No es el logo ni una campaña de marketing: es la promesa de empleo que la empresa cumple de forma consistente.
Porque una empresa atractiva no tiene que "comprar" cada contratación con sueldos por encima del mercado: atrae talento de forma orgánica y retiene a su gente. Según LinkedIn (The Ultimate List of Employer Brand Statistics, con datos de un estudio propio de 2011), una marca empleadora fuerte logra:
Y como reemplazar a una persona cuesta del 50% al 200% de su salario anual (Gallup), cada punto de rotación que se evita se traduce en ahorro y continuidad operativa.
Es un activo de mediano plazo, con hitos escalonados:
El programa se diseña para mostrar avances tempranos sin perder de vista el cambio estructural. Si querés ver cómo se aplicaría en tu empresa, podés revisar las preguntas frecuentes o escribirme para un diagnóstico inicial.
Generalmente 10-14 semanas: 2 semanas diagnóstico, 3 semanas estrategia, 4 semanas implementación, 2+ semanas medición y optimización. Puede variar según tamaño de la empresa.
Depende del scope: audit básico, desde $ 2.000 (USD); estrategia completa, de $ 8.000 a $ 15.000 (USD); implementación full, de $ 25.000 a $ 50.000 (USD) o más. Ofrecemos opciones modulares. Contactá para presupuesto personalizado.
Sí. Recomendamos empresa 100+ colaboradores para máximo ROI. Para empresas 50+, es posible versión simplificada focusing en cultura visible + recruitment branding.
Trabajamos desde la perspectiva de un CHRO: enfoque integral en cultura, retention y analytics. No solo branding/marketing. Buscamos impacto real en rotación, time-to-fill y quality of hire.
KPIs clave: reducción rotación %, time-to-fill, cost per hire, acceptance rate, NPS empleado, candidato quality score. Reportes mensuales y dashboard en tiempo real.
Muy recomendable. Después de una fusión, una nueva marca empleadora clara reduce flight risk, alinea culturas y redefine propuesta de valor para talento retenido.
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Una estrategia de marca empleadora clara y bien ejecutada ayuda a retener a tu gente, acelerar las búsquedas y ordenar la cultura. Charlemos sobre tu situación específica.
