Banner para LinkedIn: medidas, qué poner y cómo hacerlo gratis

Reviso perfiles de LinkedIn todos los días, del lado del que decide a quién llamar. Y te voy a ser honesto desde el principio: el banner no es lo primero que miro. Cuando busco candidatos, en la lista de resultados veo tu foto, tu nombre y tu titular. El banner lo veo recién cuando entro a tu perfil, y para ese momento ya decidí que me interesás.

Eso no lo vuelve irrelevante; le cambia la función. El banner no te consigue la visita: la confirma. Es la franja que acompaña la primera impresión cuando alguien abre tu perfil, y bien usado dice en un segundo lo que el titular no llega a decir. En esta guía están las medidas oficiales, qué poner según tu perfil y cómo armarlo gratis.

Medidas del banner y de la foto de perfil de LinkedIn

Estas son las especificaciones que publica LinkedIn en su centro de ayuda. No agrego ninguna medida que no esté ahí:

Dónde cae la foto y qué pasa en el celular

Según la ayuda de LinkedIn, la portada aparece detrás de tu foto de perfil, en la sección de presentación, y su aspecto puede cambiar según el tamaño de la ventana del navegador y la resolución de la pantalla. LinkedIn no publica una "zona segura" con medidas exactas, así que no te voy a inventar una.

Lo que sí te puedo decir es lo que veo en los perfiles que reviso: hoy la foto se superpone con el banner sobre el lado izquierdo, y en el celular la franja se ve bastante más chica que en la computadora. De ahí sale la regla práctica: lo importante va al centro o hacia la derecha, lejos de los bordes y lejos de la foto. Y la prueba final no la hace ninguna plantilla: subilo y miralo desde tu celular.

Qué mira un reclutador en tu banner (y qué no)

El banner trabaja en equipo con el titular. Si tu titular dice "Analista de datos" y tu banner muestra un atardecer, no suma. Si repite exactamente lo mismo, tampoco. Lo que funciona es que complete: que agregue la prueba o el contacto que en el titular no entra. Cómo escribir el titular está en la guía para optimizar tu LinkedIn.

Lo que ayuda:

• Tu rol o especialidad, en pocas palabras y con el nombre que usan los avisos. "Liquidación de sueldos" dice más que "Apasionada por las personas".
• Una prueba, no un adjetivo. Una certificación relevante, el sector en el que trabajás, tus dos o tres herramientas principales o un proyecto que se pueda ver.
• Dónde ver tu trabajo o cómo contactarte. Tu portfolio, tu GitHub, tu web o tu mail profesional. Una dirección corta que se pueda leer.

Lo que resta:

• Saturación. Cinco frases, doce logos de tecnologías y tres colores de fondo. Si tengo que leerlo dos veces, ya no cumple su función.
• Texto chico o tapado por la foto en el celular. Es el error que más veo: un banner que en la computadora de quien lo diseñó se veía bien y en el teléfono queda cortado.
• Imágenes de stock genéricas. El apretón de manos, la ciudad de noche, el teclado con café. No dicen nada de vos. La misma ayuda de LinkedIn señala que las fotos se ven mejor que las imágenes con logotipos.
• Datos que no conviene publicar. Tu teléfono personal no hace falta: con un mail o un link alcanza.

Ideas de banner según tu perfil

No necesitás un diseño elaborado. Necesitás que la franja diga algo específico de tu trabajo. Algunas ideas por tipo de perfil:

Banner para LinkedIn de programador

Tu rol y tu stack principal: dos o tres tecnologías, no veinte. Si tenés un proyecto público o un GitHub con actividad, ese es tu contacto. De fondo, un color sólido o una captura desenfocada de algo que construiste funciona mejor que la típica imagen de código en verde sobre negro, que usan miles de perfiles.

Banner para LinkedIn administrativo

El área concreta en la que trabajás (cuentas a pagar, facturación, administración de ventas, liquidación de impuestos) y las herramientas que dominás, como el sistema de gestión o el nivel de Excel. En administración, lo que más buscan los que contratan es confiabilidad, así que la sobriedad del diseño juega a favor.

Banner para LinkedIn de RRHH

Tu especialidad dentro de Recursos Humanos: selección, liquidación, desarrollo, HR Business Partner, y si aplica, el sector o los perfiles con los que trabajás. Si sos recruiter, el banner puede funcionar como canal: "Busco perfiles de..." y cómo escribirte. Los candidatos lo leen y te ahorra mensajes que no corresponden.

Banner para LinkedIn de ventas

Qué vendés y a quién: el tipo de cliente, la industria o la región. En perfiles comerciales el banner se parece más a una tarjeta de presentación, así que el contacto pesa más que en otros perfiles. Un resultado verificable ayuda solo si lo podés sostener en una entrevista; si no, mejor dejarlo afuera.

Cómo hacer un banner para LinkedIn gratis en Canva

Con la cuenta gratuita de Canva alcanza. El orden importa: primero el texto, después el diseño.

1. Escribí el texto antes de abrir Canva. Una línea con tu rol, una con la prueba y una con el contacto. Si no entra en tres líneas cortas, es demasiado.
2. Creá un diseño con tamaño personalizado de 1584 x 396 píxeles. Si arrancás desde una plantilla, verificá que tenga esa medida antes de trabajar sobre ella.
3. Elegí el fondo. Un color liso o un degradé suave de tu paleta, o una foto propia (tu lugar de trabajo, un proyecto) que no compita con el texto.
4. Ubicá el texto al centro o hacia la derecha, lejos de los bordes y del sector donde se apoya tu foto de perfil.
5. Una tipografía, dos tamaños. Grande para el rol, más chica para la prueba y el contacto. Si en la vista reducida de Canva no se lee, en el celular tampoco.
6. Descargalo en PNG o JPG. LinkedIn acepta los dos formatos, hasta 8 MB. El PNG suele dejar el texto más nítido.
7. Subilo desde tu perfil: en la sección de presentación, con el ícono de cámara. Ahí mismo podés ajustar la posición y recortar.
8. Revisalo en el celular y en la computadora. Si algo queda tapado o cortado, corregilo en Canva y volvé a subirlo.

Un dato para no perder tiempo: si leíste que LinkedIn tiene una galería propia de portadas, según su ayuda por ahora está disponible solo para miembros en Estados Unidos.

La foto de perfil: tamaño y si conviene hacerla con IA

La foto pesa más que el banner, porque aparece en los resultados de búsqueda, en tus mensajes y en cada comentario que dejás. Según la ayuda de LinkedIn, tiene que medir entre 400 x 400 y 7680 x 4320 píxeles, pesar hasta 8 MB y estar en JPG o PNG.

Las reglas de contenido también son de LinkedIn: la foto tiene que reflejar tu imagen y se te tiene que reconocer. Pueden eliminar las que solo muestran logos, emojis, paisajes, animales, frases, banderas, fotos de la infancia o imágenes de archivo.

¿Y la IA? Sirve, con un límite claro. Está bien usarla para emparejar la luz, neutralizar un fondo desordenado o corregir el encuadre de una foto tuya real. No está bien que invente una versión tuya que no existe. Del lado del reclutador, el problema no es que se note la edición: es conectarte a una videollamada y ver a alguien que no se parece a la foto. Esa entrevista arranca con una duda que no necesitabas.

Si querés trabajar el resto del perfil con IA, en cómo mejorar tu CV y tu LinkedIn con Claude están los prompts que uso para el titular y el "Acerca de".

Checklist antes de subirlo

Si preferís que lo haga alguien que revisa perfiles todos los días

El banner es la parte más visible y la menos importante de un perfil. Si el titular, el "Acerca de" y las experiencias no están trabajados, un banner lindo no cambia el resultado. Por eso armé la Construcción de Marca Personal: aplico en tu perfil todas las optimizaciones (titular, "Acerca de", experiencias, aptitudes, destacados y certificados), edito tu foto de perfil con IA partiendo de una foto tuya y diseño tu banner con una paleta coherente con tu marca. Vos me mandás una foto, tus certificados y, si tenés, un color que te identifique; el perfil queda publicado.

Si lo que necesitás es sobre todo el texto, con el CV incluido, está el armado de CV y LinkedIn.

Preguntas frecuentes

Seguí leyendo