Entrenamiento personalizado 1:1 con quien evalúa candidatos todos los días. Simulacro real, feedback de CHRO activo y estrategia de negociación salarial para el mercado argentino e internacional.
Respuestas vagas sin estructura: "Trabajé en varios proyectos, me considero muy proactivo y tengo buenas habilidades interpersonales." Sin métricas, sin impacto, sin credibilidad.
Negociar mal o no negociar: Dar el número primero, aceptar la primera oferta o decir "lo que ofrezcan" son errores que pueden costar miles de dólares al año.
No ensayar ni practicar: Improvisar en la entrevista hace que las respuestas salgan confusas o incompletas, aunque tengas toda la experiencia del mundo.
No investigar la empresa: Llegar sin saber qué hace la empresa, cuál es su cultura o qué buscan en ese rol genera una pésima primera impresión.
No saber cerrar ni preguntar: No hacer preguntas inteligentes al final ni expresar interés claro deja la entrevista en el aire. El hiring manager necesita señales de compromiso.
Podés contratar solo el módulo de entrevistas, solo el de negociación, o ambos juntos para máximo impacto.
Para quien llega a las entrevistas pero no las convierte
Para maximizar el valor económico de la oferta
Analizamos el puesto al que aplicás, tu perfil actual y qué se espera de vos en esa entrevista específica.
Trabajamos las respuestas a las preguntas más frecuentes e importantes, con estructura STAR y datos concretos.
Sesión completa donde Nicolás simula ser el entrevistador. Preguntas reales, presión real, contexto real.
Análisis punto por punto: qué funcionó, qué mejorar, cómo comunicar mejor la experiencia y el valor diferencial.
Definimos el piso, el techo, el momento ideal y el enfoque correcto para negociar sin perder la oferta.
Disponible para responder dudas antes y después de la entrevista. Acompañamiento hasta que cerrás.
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