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¿Qué tipos de entrevista tiene un proceso IT?

Un proceso de selección tech rara vez es una sola charla. Saber qué evalúa cada instancia es la mitad de la preparación:

• Screening con RRHH (15-30 min): motivación, experiencia, disponibilidad y expectativas salariales.
• Entrevista técnica: puede ser live coding (algoritmos y estructuras de datos), un take-home challenge o pair programming sobre un caso real.
• System design (de semi-senior en adelante): diseñar un sistema escalable explicando trade-offs de arquitectura.
• Entrevista behavioral / cultural: cómo trabajás en equipo, cómo manejás conflictos y errores. Se responde mejor con el método STAR.
• Entrevista en inglés: casi siempre presente en empresas del exterior; define el acceso a los salarios en dólares.

¿Cómo responder con el método STAR?

El método STAR estructura tus respuestas en cuatro pasos —Situación, Tarea, Acción y Resultado— y es lo que diferencia una respuesta vaga de una creíble. Ejemplo para "contame un problema técnico difícil que hayas resuelto":

• Situación: "La API de pagos tardaba 8 segundos en responder y se caían las conversiones."
• Tarea: "Me asignaron reducir la latencia sin cambiar de proveedor."
• Acción: "Perfilé las queries lentas, sumé un cache en Redis y paralelicé las llamadas externas."
• Resultado: "Bajé el tiempo de respuesta a 1,2 segundos y las conversiones subieron 18%."

Fijate que el resultado es medible: esa es exactamente la señal que busca el entrevistador.