Entrenamiento personalizado 1:1 con quien evalúa candidatos todos los días. Simulacro real, feedback de CHRO activo y estrategia de negociación salarial para el mercado argentino e internacional.
Respuestas vagas sin estructura: "Trabajé en varios proyectos, me considero muy proactivo y tengo buenas habilidades interpersonales." Sin métricas, sin impacto, sin credibilidad.
Negociar mal o no negociar: Dar el número primero, aceptar la primera oferta o decir "lo que ofrezcan" son errores que pueden costar miles de dólares al año.
No ensayar ni practicar: Improvisar en la entrevista hace que las respuestas salgan confusas o incompletas, aunque tengas toda la experiencia del mundo.
No investigar la empresa: Llegar sin saber qué hace la empresa, cuál es su cultura o qué buscan en ese rol genera una pésima primera impresión.
No saber cerrar ni preguntar: No hacer preguntas inteligentes al final ni expresar interés claro deja la entrevista en el aire. El hiring manager necesita señales de compromiso.
Podés contratar solo el módulo de entrevistas, solo el de negociación, o ambos juntos para máximo impacto.
Para quien llega a las entrevistas pero no las convierte
Para maximizar el valor económico de la oferta
Analizamos el puesto al que aplicás, tu perfil actual y qué se espera de vos en esa entrevista específica.
Trabajamos las respuestas a las preguntas más frecuentes e importantes, con estructura STAR y datos concretos.
Sesión completa donde Nicolás simula ser el entrevistador. Preguntas reales, presión real, contexto real.
Análisis punto por punto: qué funcionó, qué mejorar, cómo comunicar mejor la experiencia y el valor diferencial.
Definimos el piso, el techo, el momento ideal y el enfoque correcto para negociar sin perder la oferta.
Disponible para responder dudas antes y después de la entrevista. Acompañamiento hasta que cerrás.
Un proceso de selección tech rara vez es una sola charla. Saber qué evalúa cada instancia es la mitad de la preparación:
El método STAR estructura tus respuestas en cuatro pasos —Situación, Tarea, Acción y Resultado— y es lo que diferencia una respuesta vaga de una creíble. Ejemplo para "contame un problema técnico difícil que hayas resuelto":
Fijate que el resultado es medible: esa es exactamente la señal que busca el entrevistador.
El formato cambia bastante según dónde apliques, y prepararte para el proceso equivocado es un error caro:
| Aspecto | Empresa argentina | Internacional / remoto |
|---|---|---|
| Rondas | 2 a 3 | 4 a 6 |
| Idioma | Español | Inglés (obligatorio) |
| Foco técnico | Experiencia y fit | Live coding + system design exigentes |
| Behavioral | Informal | Estructurado (STAR) |
| Duración | 2 a 4 semanas | 3 a 8 semanas |
| Compensación | Pesos (algunas en USD) | USD, rangos más altos |
Prepararte con simulacros reales para el tipo de proceso correcto es el foco de este servicio. Si además querés trabajar tu carrera tech a largo plazo, mirá el coaching IT; y para defender tu número, el servicio de negociación salarial.
Escribime por WhatsApp con el puesto al que aplicás y la fecha de entrevista. Coordinamos de inmediato.