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El problema rara vez es la experiencia. El CV o el LinkedIn no están optimizados con las keywords que usan los tech recruiters para encontrarte.
Las entrevistas IT tienen dinámica propia. Hay que saber comunicar decisiones técnicas, proyectos y liderazgo de forma estratégica, no solo técnica.
Pasar de semi-senior a senior, o de senior a tech lead, requiere más que experiencia: necesitás saber cómo posicionarte y comunicar ese crecimiento.
El mercado internacional tiene sus propios filtros, expectativas y formatos de CV. No basta con traducir el perfil argentino al inglés.
La negociación salarial en IT tiene sus propios tiempos y estrategias. Saber cuándo y cómo negociar hace una diferencia real en el resultado.
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