No alcanza con saber programar. Los perfiles que consiguen trabajo remoto tienen un posicionamiento estratégico: LinkedIn optimizado, CV en inglés, y saben exactamente dónde buscar y cómo pasar los filtros.
Si tenés experiencia técnica sólida pero no sabés cómo posicionarte para el mercado remoto internacional, este proceso es para vos.
El perfil está en español, sin las keywords que usan los recruiters internacionales, y la headline no comunica nada diferencial.
Las empresas remotas esperan un CV en inglés, de 1 página, con logros cuantificados y stack tecnológico visible desde el primer párrafo.
Postular solo a portales argentinos o a LinkedIn Jobs sin estrategia de sourcing directo limita enormemente las oportunidades reales.
Los procesos de selección internacionales tienen formatos distintos: behavioral questions, technical rounds y salary negotiation en inglés.
El 70% de los trabajos remotos se consiguen por referidos o contacto directo. Postular en frío a ofertas tiene una tasa de respuesta muy baja.
Muchos perfiles aceptan la primera oferta o dan un número muy bajo por desconocer los rangos del mercado internacional para su rol y seniority.
Analizamos tu perfil actual, nivel de inglés, experiencia técnica y objetivos. Definimos qué tipo de posición remota es más realista para vos hoy.
Reescribimos tu perfil y CV en inglés desde cero, con foco en las búsquedas reales de recruiters internacionales.
Identificamos 20–30 empresas que contratan de forma remota y se ajustan a tu perfil. Priorizamos según probabilidad de respuesta.
Implementamos la estrategia: postulaciones, contacto con hiring managers y activación de la red de referidos.
Entrenamos entrevistas técnicas y de competencias en inglés. Preparamos la negociación salarial para maximizar la oferta.
No soy un coach genérico. Fui y soy el lado del reclutador: sé exactamente qué buscan los hiring managers internacionales, qué hace que un perfil sea shortlisteado en segundos y qué lo descarta sin leerlo.
Con perfil optimizado y búsqueda activa, las primeras respuestas llegan en 4 a 8 semanas. El proceso completo hasta la oferta suele tomar entre 2 y 4 meses.
Depende del mercado objetivo. Hay empresas latinoamericanas con posiciones 100% en español. Para EEUU y Europa, inglés intermedio-avanzado es necesario. Lo trabajamos juntos según tu nivel actual.
Developers (frontend, backend, fullstack), QA, DevOps, Data Engineers y Product Managers tienen la mayor demanda. Pero casi cualquier perfil tech tiene oportunidades si está bien posicionado.
La diferencia puede ser de 3x a 10x respecto a posiciones locales equivalentes. Un developer con 3 años de experiencia puede pasar de $1.500 USD a $4.000–6.000 USD mensuales.