No aprendés de teoría. Aprendés de alguien que recluta activamente, consulta empresas reales y trabaja con talento en Argentina y LATAM todos los días.
Aprendés de alguien que está en el mercado todos los días.
Nicolás es Director de RRHH en una empresa tecnológica hoy. Lo que enseña lo aplica esta semana, no hace 5 años.
Cierra procesos de selección en Argentina y LATAM mientras dicta los cursos. Los ejemplos son de esta semana, no inventados.
Trabaja con empresas reales en People Analytics, Employer Branding e IA. Los casos de los cursos son reales, no hipotéticos.
Analistas, coordinadores y gerentes que quieren incorporar datos e IA a su trabajo sin depender de IT.
Profesionales de selección que quieren reclutar perfiles IT con confianza y usar IA para sourcing y screening.
Organizaciones que quieren capacitar a su área de RRHH en bloque. Precio especial y modalidad in-company disponible.
Programas desarrollados con +12 años de experiencia en People Strategy. Metodología aplicada, casos reales y resultados medibles desde el primer módulo.
Para RRHH basados en datos
Aprendé a construir dashboards profesionales, analizar métricas de talento y tomar decisiones basadas en datos usando Power BI desde cero.
Automatizá y potenciá tu área
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Reclutá perfiles tech con confianza
Entendé el mundo tech para reclutar mejor: roles, stacks, metodologías y cómo evaluar candidatos IT aunque no seas programador.
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El mercado de RRHH ya está cambiando. Quienes no se actualicen, quedan fuera de las búsquedas más atractivas.
Las empresas tech ya usan screening con IA, entrevistas automatizadas y análisis predictivo. Los recruiters que no manejen estas herramientas quedan en desventaja en las búsquedas más competitivas.
Los equipos de RRHH que no pueden mostrar métricas de impacto pierden presupuesto y credibilidad ante el directorio. People Analytics es la forma de cambiar esa conversación.
Reclutar perfiles tech sin entender los stacks, roles y metodologías es como vender sin conocer el producto. El mercado IT demanda recruiters que hablen el idioma técnico.
Nicolás Nicolaide es CHRO, consultor y reclutador activo. Lo que enseña, lo aplica.
Mientras te enseña, está reclutando, consultando y liderando equipos en empresas reales de Argentina hoy.
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Reseñas verificadas de profesionales de RRHH de toda América Latina.
"Excelente curso, de los mejores que he tomado. La automatización de los procesos de RRHH mediante IA está explicada de forma clara, práctica y con fundamentos sólidos. Muy recomendable para profesionales que buscan actualizarse."
"El curso me abrió los ojos sobre cómo la IA puede transformar los procesos de RRHH. Muy práctico y bien estructurado. Volví a revisarlo completo apenas terminé."
"Contenido actualizado y muy bien explicado. Aprendí a usar herramientas concretas que aplico en mi trabajo diario. La relación calidad-precio es imbatible."
"Excelente la forma en que integran IA con la visión humanista de RRHH. No es solo tecnología, es transformación del área completa. Me cambió la perspectiva."
"Lo mejor es que no asume que sabés todo de IA. Te lleva de cero a herramientas concretas de forma muy amigable y con aplicaciones reales en cada módulo."
"Felicitaciones al equipo. La calidad del contenido y el soporte son sobresalientes. Ya lo recomendé a mis colegas del área y todos quedaron muy satisfechos."
"Muy completo. Me ayudó a entender qué puede y qué no puede hacer la IA en recursos humanos. Esa claridad es muy valiosa para trabajar con las expectativas del equipo."
"El módulo de automatización de tareas repetitivas fue revelador. Volví a revisarlo tres veces e implementé cambios concretos en mis procesos al día siguiente."
"Ideal para profesionales de RRHH que quieren actualizarse sin necesidad de saber programación. El enfoque práctico y no técnico hace toda la diferencia."
"El curso de People Analytics me dio las herramientas para tomar decisiones basadas en datos. Muy bien estructurado, con casos reales que ayudan mucho a aterrizar los conceptos."
"Nunca había trabajado con datos de RRHH y este curso me demostró que es más accesible de lo que pensaba. El paso a paso es claro y sin tecnicismos innecesarios."
"Excelente enfoque: une el conocimiento de RRHH con el análisis de datos de forma muy práctica. Se nota que fue diseñado por alguien que entiende ambos mundos."
"Los casos prácticos hacen la diferencia. Se aprende haciendo, no solo leyendo teoría. Terminé el curso con un dashboard real aplicado a mis datos de empresa."
"Muy buen contenido para entender cómo medir el impacto de las iniciativas de RRHH con métricas concretas. Por fin puedo presentar datos sólidos a la dirección."
"Me sorprendió la profundidad del contenido. Pensé que sería introductorio y resultó ser muy completo y directamente aplicable a los desafíos del área."
"El módulo de dashboards de RRHH fue el más valioso para mí. Lo apliqué directamente en mi empresa y generó conversaciones muy positivas con el equipo de liderazgo."
"1000% recomendado a todos los que quieren profundizar en el mundo de la selección de perfiles IT y el marketing para reclutamiento. Excelente metodología y contenido."
"Realmente vale la pena invertir en capacitaciones con Advise. Ya voy haciendo 5 y son muy atractivas y llenas de conocimiento. Felicitaciones a todo el equipo."
"Excelente el curso, es bastante completo y el plus del módulo de inglés es genial. Una formación muy bien armada, práctica y con materiales de alta calidad."
"Curso muy completo, integral y que permite una aproximación real al mundo del reclutamiento IT. Agradezco el espacio de aprendizaje y la atención del equipo."
"Aprendí muchísimo con ustedes. A lo largo del curso sentí coordinación y acompañamiento real por parte de todo el equipo. Se nota la dedicación en cada módulo."
"Tiene mucha información valiosa y los profesores se explican muy bien. Para ser una introducción está muy completo y es fácil de comprender desde cero."
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+400 reseñas de 5 estrellas · Estudiantes de Argentina, México, Colombia, Chile, España y más
El área de RRHH dejó de decidir por intuición. Según Deloitte (estudio High-Impact People Analytics, más de 400 empresas en 18 países), el 84% de las organizaciones ya tiene una visión y una misión claras para su función de analítica de personas. Saber leer datos —rotación, costo de vacante, equidad salarial— con Power BI y aplicar IA al trabajo diario se volvió una ventaja competitiva concreta para quienes trabajan en RRHH y recruiting.
Estos cursos están diseñados para cerrar esa brecha con práctica real, no teoría: dictados por un CHRO activo, con casos y herramientas que vas a usar al día siguiente.