Ingresá tu antigüedad, sueldo y fecha de ingreso. La herramienta calcula el estimado de tu indemnización según la legislación vigente de tu país: Argentina, México, Colombia, Chile, Brasil y más.
Elegí el país donde trabaja el empleado.
Las fórmulas se basan en la normativa vigente de cada país. Verificamos los parámetros mensualmente.
La indemnización por despido sin causa en Argentina se rige por la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 (LCT). El cálculo central está en el Artículo 245: corresponde un mes de sueldo por cada año de antigüedad (o fracción mayor a 3 meses), con un mínimo de 2 meses. La base de cálculo es el mejor sueldo mensual del último año, con el tope del Artículo 245 (referencia CCT aplicable) y el piso del Fallo Vizzoti CSJN (la base no puede ser menor al 67% del sueldo real).
Además de la indemnización por antigüedad, el trabajador tiene derecho a: preaviso sustitutivo (15 días durante el período de prueba, 1 mes con menos de 5 años de antigüedad, 2 meses con 5 o más — Art. 232), SAC sobre el preaviso (Art. 123), integración del mes de despido si el despido no ocurre el último día del mes (Art. 233), SAC proporcional del semestre en curso y vacaciones proporcionales no gozadas. En caso de renuncia, solo corresponden los dos últimos conceptos. Importante: la Ley 27.742 (Ley de Bases, vigente desde julio 2024) extendió el período de prueba del Art. 92 bis de 3 a 6 meses; durante ese período no corresponde indemnización por antigüedad y el preaviso es de 15 días.
El tope varía según el convenio colectivo de trabajo (CCT) aplicable. A modo de referencia general, la Disposición 254/2026 del MTEySS fijó el tope para empleados de comercio en $4.615.846 ARS (actualización 2026). Si el tope resulta menor al 67% del sueldo real del trabajador, la Corte Suprema (Fallo Vizzoti, 2004) obliga a usar ese 67% como base mínima. Esta calculadora aplica automáticamente ambas protecciones.
El resultado es estimativo. El monto final puede variar según el convenio colectivo de tu sector, sentencias judiciales vigentes, antigüedad exacta en días y otros factores. Ante un despido, siempre consultá con un abogado laboralista o con el Ministerio de Trabajo.